本篇文章給大家談談做勞務犯法嗎，以及做勞務真的賺錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務中介是違法的嘛?
• 2、勞務分包合法嗎
• 3、村書記辦勞務公司違法嗎
• 4、勞務派遣中哪些行為是違法的
• 5、勞務工十八年違法嗎

勞務中介是違法的嘛?

違規。合同只要是范式合同，雙方簽字了就有效。中介無資質是中介的違規。根據民法典的規定，有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

個人勞務中介只要證件齊全都不違法，若無證營業是違法經營。

不違法 首先要明白的是，中介公司不是獵頭公司，所以收費方式有兩種：一種是向求職者收費，另一種是向公司索取介紹員工的勞務中介費。當然，這兩種情況目前比較普遍，現在是用工短缺，企業愿意向中介公司支付一定的費用。

法律主觀：勞動者和中介機構建立勞務關系的，中介機構非法扣押勞動者的身份證和工資卡屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求中介予以歸還。

勞務分包合法嗎

1、問題一：承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎 首先和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是無效的，是不合法的。

2、勞務分包合法嗎如果分包符合法律規定，是合法的。根據相關法律規定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。

3、法律分析：如果分包符合法律規定，是合法的。簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方有以下：勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效的。

4、承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是一樣的，都屬于是無效的，是不合法的。原則上禁止分包，但如果實際分包的，產生的質量責任以及拖欠工程款的行為最終由違法分包人承擔。

5、勞務分包再分包不符合法律規定。分包在法律中有明確的規定，勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許。

6、勞務公司分包給勞務公司也是合法的。但是要看具體這兩個勞務公司是如何操作的。如果說在具體的動作當中也是合法的，自然就是沒有任何問題。

村書記辦勞務公司違法嗎

1、不違法。村書記辦勞務公司不違法，勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。

2、村支書不屬公務員編制，所以，辦企業本身不違法，在不損害村民的利益、和村里集體的利益的情況下，村干部是可以的經商的，因為法律并沒有限制的，從村干部的身份來說，村干部只是不脫產的農民。

3、可以。村支部書記不是公務員，可以自己辦企業。需要注意的是村委會領導叫村主任，黨支部領導叫書記。根據鄉村振興工作要求，在村“兩委”班子成員中，要有一定比例的致富帶頭人，主要職能作用就是通過經商辦企業，帶領村子致富。

4、可以，法律規定國家工作人員是不能經商。村委會屬于村民自治組織，不是國家干部。國家對村干部，是沒有規定不能從事經商和辦企業的。

5、村干部可以注冊公司。法律規定國家工作人員是不能經商。村委會屬于村民自治組織，不是國家干部。國家對村干部，是沒有規定不能從事經商和辦企業的。

6、是沒有行政級別的。村支書把村里保潔承包給自己的公司違法。村支書是帶領一村人奔小康，而不是自己利用職務之便承包企業，先富起來。發現有這樣的村支書一定要向上級反映，責令改正，并對收入情況調查。

勞務派遣中哪些行為是違法的

勞務派遣不違法，。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。

大量使用勞務派遣工是不合法的。用工單位使用派遣工是有限制的。《勞務派遣暫行規定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

依據我國相關法律的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1－5倍的罰款。

勞務工十八年違法嗎

如果你在國營單位上了十八年班，現在距法定退休年齡不足五年，用人單位是不能和你們解除勞動合同的。如果用人單位強制解除，你可以到勞動部門申請仲裁。

如果你不存在嚴重違反規章制度的情形的，那么你就要據理力爭了。在一個工作單位工作近20年不容易，好好珍惜，也好好爭取吧。

法律分析：勞務派遣工的年齡限制是必須年滿十八周歲，因為《民法典》規定了十八周歲以上的自然人為成年人，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，也就是可以作為勞務派遣工。

勞務派遣工得看你誰鑒的合同，與企業簽合同，一年賠一個月，和勞務公司簽的合同，可能就沒賠償。

在單位工作16年時間不是正式工，都是簽了合同買了保險的。現在單位要把你們劃到勞務派遣公司，是單位的決定，不屬于違法。工資沒有變，保險沒有變，只是現在變得不確定性。

若勞動者并未存在嚴重違反用工單位制度或給用工單位造成重大損害的，用人單位無故與勞動者解除勞動關系的，均違反了相關的法律規定，且要向勞動者進行經濟補償。

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