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• 1、無故辭退員工發(fā)律師函違法嗎
• 2、我在公司工作了8年,現(xiàn)在被公司辭退,公司賠償我多少賠償金?
• 3、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、公司請(qǐng)律師辭退員工違法嗎
• 5、12333勞動(dòng)免費(fèi)律師在線咨詢簽訂的勞務(wù)協(xié)議被辭退,可以要求公司給我支...

無故辭退員工發(fā)律師函違法嗎

離職辭退違法，發(fā)律師函是否合規(guī)取決于函件內(nèi)容及用途。律師函是合法通告方式，若內(nèi)容屬實(shí)、合法且客觀，旨在通過法律途徑維護(hù)權(quán)益或解決爭(zhēng)議，則無違法之嫌。然而，若函件內(nèi)容失真、惡意中傷或恐嚇，便可能觸犯法律。在員工被非法解雇時(shí)，他們有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。

一般情況員工離職需提前三十天書面通知單位，未提前通知，給單位造成損失的，單位有權(quán)要求你賠償損失，實(shí)際損失金額和因你導(dǎo)致的損失關(guān)聯(lián)性由單位來舉證。是否理會(huì)，你需要了解因你導(dǎo)致?lián)p失的可能性有多大，單位其他的訴求的話，只能看你們合同還有什么約定，合同約定是否合法。

可以起訴。直系親屬喪假是國(guó)家規(guī)定的員工應(yīng)有福利。公司不應(yīng)以此為理由解雇你的老公。而你也確實(shí)應(yīng)該退還多打給你的工資。如果你確信你老公有證據(jù)證明他確實(shí)是因?yàn)檎?qǐng)喪假而被開除的。確定不是自己簽署的離職申請(qǐng)或在辭退書上填寫的其他理由。那么你可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。

員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如不按時(shí)足額發(fā)放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對(duì)此可以舉報(bào)。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

我在公司工作了8年,現(xiàn)在被公司辭退,公司賠償我多少賠償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)你在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：在私人企業(yè)干了8年，被私人企業(yè)違反法律規(guī)定辭退的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析： 如果公司無理由辭退員工，則可能違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍賠償金的法律責(zé)任。 鑒于您工作了8年，您有權(quán)獲得8乘以2等于16個(gè)月的工資作為賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，規(guī)定了違反解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了8年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其16個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司確實(shí)需要進(jìn)行賠償。具體情形如下：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)兩個(gè)月內(nèi)，若不符合錄用條件被辭退，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需支付相應(yīng)工資。在試用期內(nèi)辭退員工也需遵循相應(yīng)的考核程序，并提供明確的考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。無正當(dāng)理由辭退或辭退理由不符合法律規(guī)定的，可能構(gòu)成違法辭退。

違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、律師解答 無正當(dāng)理由辭退員工屬于違法辭退企業(yè)違法辭退找律師，其賠償規(guī)定為企業(yè)違法辭退找律師：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工無過失時(shí)，企業(yè)若擅自解除合約，將需依法遵循如下規(guī)定進(jìn)行賠償： 按照員工在企業(yè)中服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月至一年之間視為一年，不滿六個(gè)月則為半個(gè)月工資。 如企業(yè)行為違法，需按上述補(bǔ)償金額的兩倍支付給員工賠償金。

3、而不足六個(gè)月者，僅給予半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。值得留意的是， 月工資 是指員工在合同解除或合同終止之前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

4、若用人單位違法辭退員工，則應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：每滿一年工作向員工支付一個(gè)月的工資。 對(duì)于工作六個(gè)月以上但不滿一年的員工，按一年計(jì)算補(bǔ)償金。 對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員工，應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司請(qǐng)律師辭退員工違法嗎

1、律師解答 公司辭退員工屬于違法辭退的企業(yè)違法辭退找律師，支付雙倍賠償金沒有時(shí)間限制；屬于過失性辭退的企業(yè)違法辭退找律師，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般沒有時(shí)間限制，但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、基于員工隱瞞婚育狀況而予以解雇屬于違法行為。因?yàn)榛橐錾隣顩r非直接關(guān)聯(lián)到合同履行的關(guān)鍵信息。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)需具備法定理由。通常而言，隱瞞婚育狀況并不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、重大過失或欺詐等法定解除條件。

3、在合法情況下，企業(yè)雇傭律師處理解雇員工事務(wù)無聘用之違法性。然而，解雇的合規(guī)性取決于解雇理由及程序是否符合法律法規(guī)。法律視角下，若公司基于合法理由如員工嚴(yán)重違規(guī)行為、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任等解雇，且遵循法定程序例如提前通知、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋藭r(shí)解雇具有合法性質(zhì)。

4、不合法，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，公司單方面解除勞務(wù)關(guān)系必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金額依據(jù)員工在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短及工資水平而定，通常情況下，每工作一年應(yīng)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

5、離職辭退違法，發(fā)律師函是否合規(guī)取決于函件內(nèi)容及用途。律師函是合法通告方式，若內(nèi)容屬實(shí)、合法且客觀，旨在通過法律途徑維護(hù)權(quán)益或解決爭(zhēng)議，則無違法之嫌。然而，若函件內(nèi)容失真、惡意中傷或恐嚇，便可能觸犯法律。在員工被非法解雇時(shí)，他們有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。

6、辭退員工算非法解除勞動(dòng)嗎 公司要是想解除與員工的，那么必須要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行，即必須要符合法定的解除條件才行，否則的話就屬于違法。

12333勞動(dòng)免費(fèi)律師在線咨詢簽訂的勞務(wù)協(xié)議被辭退,可以要求公司給我支...

如果用人單位違法解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

在這種情況下，你需要尋找律師的幫助，并收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括證明你與公司之間的勞務(wù)關(guān)系，如勞動(dòng)合同、工資條、工牌、工作場(chǎng)所出入證明、轉(zhuǎn)賬記錄等。如果老板承認(rèn)拖欠工資，可以讓他給你補(bǔ)寫一張欠條；如果不承認(rèn)，可以嘗試錄音或?qū)ふ易C人證明。