本文目錄一覽

• 1、民事起訴狀案由有哪些
• 2、人事爭議訴訟的性質
• 3、人事爭議起訴的概念
• 4、民事糾紛案由有哪些
• 5、民事訴訟案由的規定
• 6、民事案件案由規定第六部分

民事起訴狀案由有哪些

1、法律分析：在民事訴訟中，案由包括但不限于以下幾類：人格權糾紛、婚姻家庭與繼承糾紛、物權糾紛、合同及其他無因管理、不當得利糾紛、知識產權與競爭糾紛、勞動與人事爭議、海事海商糾紛、公司證券保險票據等民事糾紛、侵權責任糾紛，以及適用特殊程序人事爭議民事訴訟依據的案件案由。

2、案由人事爭議民事訴訟依據的位置 案由通常位于民事起訴狀正文人事爭議民事訴訟依據的開頭部分，緊接在標題和當事人基本情況之后。案由的撰寫要求 準確性：案由應準確反映雙方爭議的法律關系或糾紛性質，避免使用模糊或籠統的表述。簡潔性：案由應簡潔明人事爭議民事訴訟依據了，避免冗長或復雜的描述。

3、法律分析：請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。

4、標題填寫：在訴狀的開頭正中位置，明確書寫“民事起訴狀”或者“起訴狀”。 當事人基本信息：詳細填寫原告和被告的個人信息。對于原告和被告的基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、戶籍所在地、文化水平、職業和住址。如果有訴訟代理人，需在相應原告或被告信息后列出。

5、為了準確確定案由，當事人可以參考《民事案件案由規定》，該規定為各類民事糾紛提供了詳細的案由分類，如合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭糾紛等。值得注意的是，《民事訴訟法》進行修訂后，已不再強制要求在起訴狀中明確寫明案由。

6、起訴狀案由撰寫如下：要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。

人事爭議訴訟的性質

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟人事爭議民事訴訟依據的范圍。與其人事爭議民事訴訟依據他民事訴訟活動相比人事爭議民事訴訟依據，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

屬于民事訴訟，勞動爭議案件。聘任制公務員與授聘機關屬于平等的合同雙方。

人事爭議分類：按照人事爭議的內容，可分為因職工流動產生的爭議，因履行聘用合同產生的爭議；按照人事爭議的性質，可以分為權利爭議和利益爭議；按照人事爭議涉及的職工人數，可以分為個人爭議和集體爭議；其他。

勞動（人事）爭議調解仲裁院的工作人員屬于事業編制性質，他們的工資由財政發放。 勞動（人事）爭議仲裁委員會是由人民 *** 依法設立的，其目的是以公正及時的方式處理勞動人事爭議案件。 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，并處理跨地區、有影響的重大爭議。

人事爭議訴訟，是指人事爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。

勞動人事仲裁并非行政裁決。對于勞動仲裁結果不服的情況，應提起民事訴訟。因此，勞動仲裁的法律性質應為司法裁判。這是因為用人單位和勞動者均為普通民事主體，而行政裁決要求其中一方為行政單位。勞動人事仲裁屬于行政裁決嗎？勞動人事仲裁并不屬于行政裁決，而是司法裁判。

人事爭議起訴的概念

1、人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調查取證、審判和執行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。

2、法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

3、人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

民事糾紛案由有哪些

1、法律主觀：民事訴訟有五十四種案由。包括人格權糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、不動產登記糾紛、物權保護糾紛、所有權糾紛、用益物權糾紛、擔保物權糾紛、占有保護糾紛、合同糾紛、不當得利糾紛等。

2、《民事案由規定》中人格權糾紛的民事案件包括姓名權、肖像權，名譽權，隱私權侵權糾紛，侵犯生命權，健康權和身體權引起的民事糾紛，此外還有人身自由權侵權糾紛，婚姻自 *** 侵權糾紛，一般人格權侵權糾紛。

3、人格權糾紛人事爭議民事訴訟依據；婚姻家庭、繼承糾紛人事爭議民事訴訟依據；物權糾紛人事爭議民事訴訟依據；合同、無因管理、不當得利糾紛；知識產權與競爭糾紛；勞動爭議、人事爭議；海事海商糾紛；與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛；侵權責任糾紛；適用特殊程序案件案由。

4、與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛：公司股權、股票買賣、保險理賠、票據真假，這些復雜的金融問題，它來幫你理清。侵權責任糾紛：誰撞了誰的車，誰污染了誰的水，這些都得有人負責，它來判定。

民事訴訟案由的規定

1、民事訴訟案件案由人事爭議民事訴訟依據的規定我國為了正確適用法律人事爭議民事訴訟依據，統一確定案由人事爭議民事訴訟依據，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定人事爭議民事訴訟依據，結合人民法院民事審判工作實際情況，對民事案件案由有了較為完善的規定。

2、民事訴訟案由新規定包括對人格權糾紛，婚姻家庭糾紛，繼承糾紛，物權，所有權糾紛等作出規定，案由確定的準確與否，既有利于人民法院在審判實務中準確確定案件訴訟爭點和正確適用法律，又有利于提高案件司法統計的準確性、科學性。

3、民事訴訟案由規定的特殊訴訟程序案件有，與宣告失蹤、宣告死亡案件有關的糾紛人事爭議民事訴訟依據；以及還有公益訴訟；再者就是第三人撤銷之訴，同時還有執行程序中的異議之訴；這些案件需要結合《民事訴訟法》來進行處理。

4、民事訴訟案由分類有人格權糾紛，婚姻家庭、繼承糾紛，物權糾紛，合同、無因管理、不當得利糾紛，知識產權與競爭糾紛，勞動爭議、人事爭議，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由。

5、民事案件案由規定 概述 民事案件案由規定是指，在民事訴訟中，當事人雙方爭議的法律關系或其爭議的法律問題，即案件的名稱或案子的緣由。它是人民法院對民事案件進行分類和識別的重要依據，也是確定案件審理范圍和適用法律的基礎。

民事案件案由規定第六部分

民事案件案由規定第六部分深入探討了勞動爭議與人事爭議兩類案件的分類與爭議點。其中，勞動爭議被分為兩類：勞動爭議與社會保險糾紛。勞動爭議下設七類細分案件：確認勞動關系糾紛、集體合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動報酬糾紛、經濟補償金糾紛與競業限制糾紛。

人事爭議則主要關注于在聘用關系中產生的爭議，包括辭職爭議、辭退爭議以及聘用合同爭議等。這些爭議涉及到員工與用人單位在勞動合同、解雇程序以及聘用合同執行過程中的權利和義務。綜上所述，新民事案件案由規定第六部分為解決勞動爭議和人事爭議提供了明確的分類和指導原則。

變更第二級案由“三十認定公民無民事行為能力、限制民事行為能力案件”為“三十認定自然人無民事行為能力、限制民事行為能力案件”。 增加第二級案由“三十指定遺產管理人案件”。 增加第二級案由“三十確認調解協議案件”。 增加第二級案由“三十實現擔保物權案件”。