老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于國企工人補償標準和國企辭退員工賠償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享國企工人補償標準以及國企辭退員工賠償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
國企老員工補償標準文件？
根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
國企老員工補償標準？
國企老員工工齡補貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時間越長，那么退休了以后領取的補貼就越高，再一個就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時間越長，那么領取的養老金補貼也越高，反正國有企業退休工人，所有的補貼都要比靈活就業的下崗工人領取的高很多。
因為國有企業的工人繳納的養老保險的基數也要高，所以退休了以后養老金也高，按著養老保險多交多得的原則，那么國有企業職工30年工齡領取的養老金都比零活就業人員退休30年，領取的養老金要高。
國企破產下崗職工如何賠償？
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬于解除勞動合同的范圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，
四十六的條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七的條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高于當地 *** 部門公布的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。
例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公布的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
國企辭退員工賠償標準？
因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。
國有企業買斷補償標準是多少？
買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，根據相關法律依據，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
關于國企工人補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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