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• 1、廣東省女職工勞動保護條例

廣東省女職工勞動保護條例

1、【法律依據】《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十一條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。

2、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，則可享受42天產假。

3、廣東省的女職工政策依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》和《廣東省人口與計劃生育條例》制定。在生育符合政策的前提下，她們除了享有法定的98天產假外，還將額外享有80天的獎勵假。在獎勵假期間，女職工無需工作，且工資待遇照發(fā)，用人單位不得降低其工資或因此解除勞動關系。

4、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

5、廣東省廣州市黃埔區(qū)勞動者產假政策規(guī)定，最多可休178天，其中法定產假為98天，地方規(guī)定為80天。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育的夫妻，女性享有80日的獎勵假期，男性享有15日的陪產假。在規(guī)定假期期間，工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。