今天給各位分享河北省洗理費標準的知識，其中也會對河北省洗滌業管理辦法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、河北省企業職工最低工資暫行規定
• 2、醫保基數包括洗理費嗎
• 3、企業洗理費發放標準
• 4、河北省女職工勞動保護實施辦法
• 5、哪年衛生洗理費改為30元
• 6、洗理費補貼是什么

河北省企業職工最低工資暫行規定

第一章　總則第一條　為適應社會主義市場經濟發展需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進勞動者素質提高和企業公平競爭，根據《中華人民共和國勞動法》，參照勞動部《企業最低工資規定》，結合本省實際，制定本規定。第二條　在本省行政區域內的企業、有雇工的個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系并領取勞動報酬的勞動者，適用本規定。

停工停產的企業，經縣級以上勞動行政主管部門批準，在停工停產期間可暫緩執行本規定，但應按照本省有關規定保障勞動者的基本生活。

農村鄉鎮企業暫緩施行本規定。第三條　勞動者有下列情形之一的不適用本規定：

（一）大中專學校、技工學校畢業生和學徒工、熟練工在見習、學徒、熟練期間按規定領取臨時工資的；

（二）經批準脫產、半脫產上學、參軍，按規定在企業領取工資的；

（三）停薪留職和離休、退休的；

（四）未提供正常勞動的。第四條　本規定由各級勞動行政主管部門組織實施。第二章　最低工資標準的確定、調整和公布第五條　確定和調整最低工資標準應參考下列因素：

（一）勞動者及其贍養人口的最低生活費用；

（二）職工平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）物價指數變動情況；

（六）地區之間經濟發展水平的差異。第六條　確定的最低工資標準，應高于社會救濟金和失業救濟金標準，低于職工平均工資水平。第七條　最低工資標準按月確定，可按月、周、日或小時計發。單位時間最低工資標準的轉換關系是：

（一）最低工資標準／周＝最低工資標準／月÷4；

（二）最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷21．5；

（三）最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8。

施行每周40小時工時制度確有困難的企業，在施行該制度之前，可按現行工時制度進行換算。

實行計件或提成工資的，必須按照不低于按月確定的最低工資標準進行折算。第八條　本省最低工資標準分為三個類區，省轄地級市市區（含郊區）及衡水、涿州市為一類區，除一類區和貧困縣外其他各縣（市）為二類區，貧困縣為三類區。第九條　確定和調整最低工資標準，應在國務院勞動行政主管部門指導下，由省勞動行政主管部門會同省總工會、企業家協會、工商業聯合會征求省經貿、財政、民政、統計、工商行政管理、地方稅務等主管部門意見，擬定各類區的最低工資標準，經省人民 *** 批準后，在《河北日報》、《河北經濟日報》公布。第十條　最低工資標準應根據本規定第五條、第六條的規定適時調整，但一年最多調整一次。第三章　最低工資的給付第十一條　最低工資應以法定貨幣（人民幣）按時支付。第十二條　最低工資應包括下列各項：

（一）基本工資；

（二）年終工資；

（三）勞動合同制職工的工資性補貼；

（四）物價性補貼；

（五）獎金。第十三條　下列各項不得作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點工資；

（二）夜班、中班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）書報費、洗理費、婦女衛生費、獨生子女費和交通、水電、房租、伙食、冬季取暖補貼等勞動保險、福利待遇；

（四）省長特別獎、科技進步獎等按國家規定不應列入企業工資總額統計范圍的各種獎金。第四章　最低工資的保障與監督第十四條　企業必須將本類區最低工資標準及有關規定告知本單位勞動者。第十五條　企業支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。第十六條　各級勞動行政主管部門應對企業執行最低工資標準情況進行監察。

省勞動行政主管部門負責中直、外省市駐冀企業和省屬企業的監察，也可以委托市（地）勞動行政主管部門進行監察；

市（地）勞動行政主管部門負責部隊駐本轄區企業和市（地）屬企業的監察，也可以委托縣（市、區）勞動行政主管部門進行監察；

縣（市、區）勞動行政主管部門負責本轄區所屬企業的監察。第十七條　嚴禁勞動監察人員濫用職權、徇私舞弊，刁難企業或勞動者。第十八條　工會應對企業執行最低工資標準情況進行監督，發現支付勞動者工資低于有關最低工資標準或不按時支付最低工資的，有權要求有關部門處理。

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醫保基數不包括洗理費。

社保基數不包含的收入：

根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：

(一)根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

(九)職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

(十一)勞務派遣單位收取用工單位支什的人員工資以外的手續費和管理費。

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

(十四)調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。

(十七)按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

企業洗理費發放標準

30到100元之間。根據先關資料查詢顯示，企業洗理費發放沒有統一標準一般是在30到100元之間。各個企業也不一樣，有的發、有的不發。一般工作環境較差的企業有此開支，總體看錢都不多，一般是20到100元之間。

河北省女職工勞動保護實施辦法

第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，切實保證女職工的人身安全和身體健康，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本省實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法一般適用于本省機關、團體和企事業單位（以下統稱單位）的女職工。

本辦法有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本省計劃生育政策和法律、法規的女職工。

本辦法所稱的女職工包括女職員和女工人。第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條　禁止安排女職工從事國家、本省明確規定的礦山井下、森林采伐等繁重體力勞動和有毒有害勞動。第五條　女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和木器加工、破膠打卷、礦石篩選、漂染等比較繁重的體力勞動。

從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間，單位應予以適當照顧或準予休息一天，工資獎金如數發給。第六條　嚴禁安排懷孕女職工從事下列勞動：

（一）人力進行的土石方作業；

（二）超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業；

（三）伴有全身強烈震動的作業；

（四）勞動場所中一氧化碳、汞、苯、砷、鈹、鉛、鎘、二硫化碳、己內酰胺、氯丁二烯、環氧乙烷、甲醛等有毒有害物質的濃度超過國家衛生標準的作業；

（五）頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導致急性中毒和意外流產事故的作業。

有兩次以上自然流產史現無子女的懷孕女職工，必須暫時調離可能導致流產的勞動崗位。第七條　女職工在本單位的或另指定的醫療保健機構進行婚前檢查、產前檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費，由所在單位負擔，按規定的醫療經費渠道開支。第八條　單位不得安排懷孕女職工加班加點。對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排從事夜班勞動，并應及時削減勞動定額，準許其在勞動時間內適當休息。第九條　女職工懷孕不滿兩個月流產，給予產假二十天；滿兩個月不滿四個月流產，給予產假三十天；滿四個月不滿七個月流產，給予產假四十二天；滿七個月分娩，給予正常產假。

產假期間，基本工資如數發給。第十條　女職工在哺乳期內，應暫時調離生產或使用含鉛、汞、錳、砷、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物等有毒有害物質的勞動崗位，從事其它適當勞動。第十一條　女職工產假期滿恢復工作后，應準許經一至二周時間，逐步恢復原勞動定額。第十二條　現有企業應盡快建立、完善女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施。　新建、擴建、改建的企業，必須按照《工業企業設計衛生標準》，將女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。第十三條　單位每月發給女職工四至六元衛生費或相應的衛生用品。此項開支，企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準可從留利中的其它基金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。

衛生費不包含于洗理費中。已離休、退休的女職工不再發給衛生費或相應的衛生用品。第十四條　本辦法由河北省勞動人事廳負責解釋。第十五條　本辦法自發布之日起施行。

哪年衛生洗理費改為30元

2021年。

自2021年12月1日起，有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元的標準發放衛生用品或者費用。所需經費，企業可以從職工福利費中列支，機關事業單位可以按規定從公用經費項目中列支。衛生費的標準將根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。

國家基本公共衛生服務項目的經費補助及其項目內容還會隨著經濟社會發展、公共衛生服務需要和財政承受能力等適時進行調整。地方 *** 可結合當地實際，在國家基本公共衛生服務項目的基礎上，增加基本公共衛生服務內容和經費補助標準。

洗理費補貼是什么

洗理費、水電費、書報費和煤炭補貼的標準。

洗理費補貼是法律依據:寧夏《關于調整洗理費等補貼標準的通知》適當調整洗理費、水電費、書報費和煤炭補貼的標準。洗理費補貼調整為每人每月十元;水電費補貼調整為每人每月六元;書報費補貼調整為每人每月八元;煤炭補貼調整為每人每月八元。

理費補貼，機關、事業單位職工補貼標準調整后所增加的開支，按現行財政體制分級負擔，財政困難的，可以分步或暫緩執行，也可以從單位包干經費或創收中解決。

關于河北省洗理費標準和河北省洗滌業管理辦法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。