本文目錄一覽

• 1、員工因不能勝任工作被辭退,企業需要補償嗎
• 2、入職十幾天被辭退怎么辦
• 3、請病假被公司辭退能否要求支付賠償金?
• 4、生病被辭退能拿多少補償金
• 5、關于辭退賠償問題可以委托律師去和公司談嗎
• 6、無故辭退員工發律師函違法嗎

員工因不能勝任工作被辭退,企業需要補償嗎

1、法律分析：在合同期內，如果公司因員工能力不足而辭退員工，是需要進行賠償的。員工在公司工作了4年2個月，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，如果員工因不能勝任工作被辭退，公司應提前30天通知員工或額外支付一個月的工資。

2、若員工經調崗或培訓后仍無法勝任崗位，則在未曾實施上述措施前提下，用人單位依據該理由提前30天辭退無需給予賠償金；若已進行過培訓或崗位調整且員工依然不能勝任者，則需依靠書面方式解雇并提供必要的經濟補償。

3、法律分析：員工工作能力不足辭退需要支付經濟補償。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。

4、法律分析：勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金。

5、勞動者因不能勝任工作被辭退的，用人單位會給補償。該辭退的行為屬于無過錯性辭退，單位應當根據勞動者在本單位的工作時間，每滿一年就支付給其一個月的工資作為補償。

入職十幾天被辭退怎么辦

1、入職十日便遭辭退醫生被辭退找律師的工人是否能得到賠償醫生被辭退找律師，需根據實際情況來確定。倘若雇主表示在試用期內醫生被辭退找律師你未能滿足其預定入職要求醫生被辭退找律師，無須給予賠償。但考量到雇主需明確設定并提供相關證據證實你的表現未達檔期標準。若雇主無法證實以上情形，即構成非法解聘，應依據法例法規向你支付賠償金。賠償金額為經濟補償的兩倍。

2、沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工的，如果是正當辭退，也就是說試用期不合格，則不用賠償，公司結清這20天的工資即可。如沒有合理理由辭退，則應當額外給員工半個月的工資作為賠償。由于入職沒有超過一個月，也就沒有雙倍工資補償。

3、新員工在入職后的15天時間內未簽訂勞動合同即被辭退的情況下，根據相關法律規定，用人單位在終止或解除勞動關系時，應當依法向員工支付經濟補償金。若是因為用人單位故意延遲簽訂勞動合同導致此情況，員工有權向勞動監察部門進行投訴。一旦投訴被核實，勞動行政部門有權要求用人單位改正，并可能對其處以罰款。

請病假被公司辭退能否要求支付賠償金?

1、如果員工還在醫療期醫生被辭退找律師，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償醫生被辭退找律師的賠償金的。勞動者一旦申請病假醫生被辭退找律師，就需要開始計算其醫療期。如果是醫療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、不包含。病假時如被強行辭退可要求賠償不少于2個月工資，期間需按標準病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補1月工資，做十年補10個月工資，最多補償12個月工資?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返?7，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、若在病假期間被解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的計算通常基于勞動者在單位的工作年限及月工資標準。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條，每滿一年工作應支付一個月的工資作為經濟補償。

4、如果員工處于疾病醫療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。

5、如果員工的工齡不滿一年，則不需要支付經濟補償金。社會保險。員工因病請假而被公司辭退，公司應當依法向員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。懲罰賠償。如果公司因非法解雇員工而導致員工的合法權益受到損害，員工可以要求公司支付相應的懲罰賠償金。

生病被辭退能拿多少補償金

1、生病被辭退能拿到的補償金數額，確實要視具體情況而定。如果單位屬于違法辭退，比如在醫療期內無故解雇，那么需要按照經濟補償標準的二倍來支付賠償金。這個經濟補償是按你在單位工作的年限來算的，每滿一年就要支付一個月工資作為補償。

2、如果醫療期屆滿，員工不能從事原工作，也無法從事公司另行安排的工作，公司可以提前30天書面通知或額外支付一個月工資來辭退員工。在這種情況下，公司還需根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。對于不滿半年至一年的部分，按一年計算，不滿半年的按半年計算。

3、生病被辭退的，一般屬于違法辭退，不適用補償規定，而是應支付賠償金。賠償金的規定為：賠償金是經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、若是超過六個月且未達一年，則按照整年計算；不足六個月者，僅給予半個月工資的補償。月工資為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。然而，若醫療期結束后，員工無法勝任原有崗位或企業提供的其他崗位，企業將依法支付相應的經濟補償。

5、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照法律依據：《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。代通知金。

6、在生病期間，用工單位有責任依法向職工支付病假工資。這不僅是法律規定的要求，也是用工單位應當履行的社會責任。如果職工同意被辭退，根據勞動法的相關條款，可以按其在用工單位工作的年限來計算經濟補償金。具體計算方式為：每滿一年，按被辭退前十二個月平均工資的一個月來計算補償金。

關于辭退賠償問題可以委托律師去和公司談嗎

當然可以委托律師去談，但是考慮經濟是的問題，委托律師是要律師費用的，其實你完全可以到勞動仲裁委員會去投訴，要求仲裁，這是免費的，你委托了律師最終也要憑勞動仲裁委員會的仲裁鑒定來賠償你的費用，是否可以賠償，仲裁委員會，在你去申請仲裁的時候馬上就可以知道了，何必舍近求遠。

上班12天被辭退，無故辭退，可以主張賠償金。如果員工被違法解雇，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付二個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。

可以同單位協商解決。如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。

法律分析：可以要求。協商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金，按工作滿一年支付2個月工資計算。

若對賠償金額不滿意，員工可與公司協商，協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》的規定，可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁， *** 。職業生涯中，人們或多或少都會遇到被用人單位辭退的問題。

無故辭退員工發律師函違法嗎

1、離職辭退違法，發律師函是否合規取決于函件內容及用途。律師函是合法通告方式，若內容屬實、合法且客觀，旨在通過法律途徑維護權益或解決爭議，則無違法之嫌。然而，若函件內容失真、惡意中傷或恐嚇，便可能觸犯法律。在員工被非法解雇時，他們有權維護自身合法權益。

2、個人的原因就要看看題主所任職的崗位是技術型的崗位還是管理型的崗位，總體來說，技術人員一般是每個公司都比較欠缺的，如果技術真的很好，應該不會有公司會突然辭退，如果是管理就很難說了，因為管理上來說的話，與公司的管理理念不同，都容易造成上級對你的偏見。

3、一般情況員工離職需提前三十天書面通知單位，未提前通知，給單位造成損失的，單位有權要求你賠償損失，實際損失金額和因你導致的損失關聯性由單位來舉證。是否理會，你需要了解因你導致損失的可能性有多大，單位其他的訴求的話，只能看你們合同還有什么約定，合同約定是否合法。

4、可以起訴。直系親屬喪假是國家規定的員工應有福利。公司不應以此為理由解雇你的老公。而你也確實應該退還多打給你的工資。如果你確信你老公有證據證明他確實是因為請喪假而被開除的。確定不是自己簽署的離職申請或在辭退書上填寫的其他理由。那么你可以找勞動監察大隊或勞動仲裁委員會提起申訴。

5、★關于單位辭退員工的相關規定 單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁 *** 。