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• 1、這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)仲裁勝的幾率有多大

這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)仲裁勝的幾率有多大

1、法律分析：只要事實(shí)和證據(jù)確鑿，仲裁請(qǐng)求合理，勝率是很高的。首先將這些能夠證明你在這家公司工作過(guò)的東西全部復(fù)印留證。然后盡可能的找到人證，證據(jù)證言之類的。就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

2、法律分析：勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。

3、根據(jù)歷年統(tǒng)計(jì)和人力資源社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者獲得勝訴的比例通常超過(guò)80%。 在專業(yè)法律人士的幫助下，勞動(dòng)者的勝訴率有時(shí)甚至能超過(guò)95%。 勞動(dòng)者敗訴的案例，往往是因?yàn)樽C據(jù)不足或?qū)ο嚓P(guān)法律理解有誤。

4、勞動(dòng)仲裁的勝訴幾率取決于案件的具體情況。如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者勝訴的可能性通常較大。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁階段，勝訴率相對(duì)平衡。然而，在勞動(dòng)仲裁轉(zhuǎn)化為訴訟的過(guò)程中，勞動(dòng)者在一審階段勝訴的比例高于用人單位，而在二審階段，用人單位的勝訴比例則有所上升。