簡歷造假是指在個(gè)人簡歷中故意夸大、虛構(gòu)或隱瞞自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等信息以獲取求職機(jī)會(huì)的行為。這種行為不僅欺騙了用人單位，也是一種違法行為。那么簡歷造假是否犯法呢？下面我們來詳細(xì)了解一下。

簡歷造假是否犯法？

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百八十八條規(guī)定，偽造、變?cè)臁①I賣、非法提供、非法使用機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、學(xué)校、軍隊(duì)單位或者其他組織機(jī)構(gòu)出具的證明文件、證件、印章的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)較重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

由此可見，簡歷造假是屬于偽造、變?cè)熳C明文件的行為，是違法的行為，會(huì)受到法律的制裁。

法律風(fēng)險(xiǎn)和后果

1.失去工作機(jī)會(huì)

簡歷造假容易讓用人單位對(duì)求職者失去信任，一旦被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。甚會(huì)被加入黑名單，讓其他公司也不會(huì)再錄用該求職者。

2.受到法律制裁

如果簡歷造假的行為被發(fā)現(xiàn)，就會(huì)面臨法律制裁。被判處拘役或者有期徒刑，并處罰金，不僅會(huì)影響個(gè)人的生活和工作，還會(huì)影響家庭和社會(huì)的穩(wěn)定。

3.影響個(gè)人信譽(yù)

簡歷造假不僅會(huì)讓用人單位對(duì)求職者失去信任，也會(huì)讓社會(huì)對(duì)其產(chǎn)生質(zhì)疑和不信任，影響個(gè)人信譽(yù)和形象。

4.影響職業(yè)發(fā)展

簡歷造假的行為會(huì)讓個(gè)人在職場上失去公信力，難以獲得職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，甚會(huì)被解雇或者被公司開除。

總之，簡歷造假是一種違法行為，不僅會(huì)受到法律制裁，還會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和生活。因此，求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要誠實(shí)守信，不要冒險(xiǎn)造假，以免給自己帶來不必要的麻煩和損失。