大家好，社保公積金補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括退休后還可要原單位補償公積金嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于社保公積金補償標準和退休后還可要原單位補償公積金嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公務員辭職后，有什么補償嗎？之前的公積金和養老保險怎么處理？
2. 投訴公司少繳公積金有什么后果？
3. 進廠十年，買了社保沒買住房公積金，現辭職了，可以要求廠里補回前十年住房公積金嗎？
4. 退休后還可要原單位補償公積金嗎？
5. 公積金5%和12%有什么區別？

公務員辭職后，有什么補償嗎？之前的公積金和養老保險怎么處理？

根據國務院辦公廳引發的《機關事業單位職業年金辦法》，職業年金只針對機關事業單位在職的工作人員，也就是我們通常所說的“在編”人員，這些人參加的是新建的機關事業單位基本養老保險，并在此基礎上參加職業年金作為補充養老保險。機關事業單位中的非在編人員，或者說聘用制工作人員參加的是企業職工養老保險，這些人都不參加職業年金。公務員一旦辭職，也就不符合該《辦法》規定的參加人群范圍。所以公務員辭職后原來的職業年金肯定不能再續交。公務員辭職后的年金如何處理，在該《辦法》的第八條有規定。公務員辭職且新的單位建立了企業年金制度，那么原有職業年金的個人賬戶部分可以跟隨個人轉移到新單位；新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。也就是說如果你新的工作單位有企業年金，那么可以把你原來職業年金的個人繳費部分（也就是個人賬戶余額）一起帶走參加新單位的企業年金，原來單位繳費部分不能帶走；如果新單位沒有企業年金，那么原來的個人繳費部分可以由原單位繼續運營來實現保值增值，但也僅限個人繳費部分，這部分仍然歸個人所有，而單位繳費部分不歸個人所有。

投訴公司少繳公積金有什么后果？

不會有什么后果，但是公司不繳納社保，違法了不會有任何影響的哈，投訴就行了讓公司給你繳納不會有影響的但目前而言，公積金不是必須繳納的除非他們答應你繳納，但是沒有給你繳納

如果用人單位以此為招聘的優惠且在勞動合同中有明確的約定，那么是可以向對方主張該住房公積金的。如果用人單位存之后以此為由變相辭退，那么就是違法的，可以主張經濟賠償金。

進廠十年，買了社保沒買住房公積金，現辭職了，可以要求廠里補回前十年住房公積金嗎？

首先我們來看一下住房公積金的法律依據：《住房公積金管理條例》

條例中繳存部分

第十四條中規定：新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。第二十條中也有規定：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

從條例中我們可以看出單位不給員工繳納公積金是違法。但是現實生活中，不說大部分企業吧，那是相當一部分企業都沒有繳納公積金，但為什么很少見到過有因為這事兒去起訴單位的案例了？

其實，在招聘之初，員工一般都會問到有什么福利沒有？單位一般的回到是：有社保，沒有一金，那這種情況下你都同意入職的話，那就是一個愿打一個愿挨，也沒啥好說的。如果在招聘面試或者簽合同的時候都承諾有這“一金”，那這事兒對你來說就是一本糊涂賬，你都工作十年了，領導都換了一茬了，就沒發現每月的公積金沒給你繳納這事兒嗎？就像兩夫妻結婚十年了，后來離了，那你也不能起訴那個男的 *** 了你十年吧！

不過話又說回來，我們還是按照法律辦事的，依法治國，原單位沒給你繳納公積金這是確實的，該拿起法律武器保護自己的權益的就得做。第一個你應該去的 *** 部門就是原單位繳納公積金的公積金中心，去哪里闡明你的情況，祝你好遠。

退休后還可要原單位補償公積金嗎？

不一定可以要到原單位的補償公積金。原因是，退休后是否能夠要到原單位的補償公積金，取決于當初簽訂的勞動合同和單位的內部制度。如果勞動合同或者單位的內部制度規定可以享受相應的補償，那么就可以要到補償公積金。如果沒有規定或者規定不明確，則不能要到補償公積金。此外，如果在退休前沒有及時辦理提取公積金手續，公積金賬戶余額可能就已經被轉移或者凍結，無法要到補償公積金。此外，退休后還可要原單位補償公積金的具體政策和標準，也存在地區和單位之間的差異，需要具體情況具體分析。

公積金5%和12%有什么區別？

很高興回答您的問題！

首先可以肯定的說，公積金5%和12%的繳費比例區別很大！

下面小編從兩個方面一一列舉分析！

一、同樣繳費基數繳費額度不同

我國住房公積金管理辦法規定，企事業單位繳費比例可以在5%—12%之間任意選擇。企業單位可以在范圍內按要求給職工繳納住房公積金！

下面按繳費基數同為10000元，個人和單位繳費比例一樣考慮，用繳費比例為5%和12%分別計算：

1、按5%計算。

單位和個人每月分別繳納公積金為：10000*5%=500元，意思個人賬戶里每月收入有1000元，一年下來個人賬戶里就是1000*12=12000元。

2、按12%計算。

單位和個人每月分別繳納公積金為：10000*12=1200元，意思個人賬戶里每月收入有2400元，一年下來個人賬戶里就是2400*12=28800元。

可見一年下來，同樣繳費基數，如果按12%繳納，一年比5%繳納多：28800-12000=16800元。

我的天啊，一年下來最高檔繳費比例要多16800元，這個區別很大了，額外的福利多了多。

我國很多情況下都是按同樣的基數給繳納，意思單位和個人都是統一繳費基數來繳納公積金的，所以最高檔12%肯定比5%要多，區別大了！

二、繳費比例不一

我國公積金管理辦法規定，單位和個人繳費比例一般是一樣的，也有會出現個人繳費比例高，單位繳費比例低的情形！

按繳費基數10000來計算，單位按5%繳納，個人按12%繳納公積金。

那么：個人每月繳納公積金為：10000*12%=1200元。

單位每月繳納額度為：10000*5%=500元。

這樣一個月下來個人賬戶里收入有1200+500=1700元。一年下來就是1700*12=20400元。

綜合比較：同樣的基數，按最高檔12%繳納，第一種情況下比第第二種情況下多：28800-20400=8400元。

所以，最高檔繳費都是最好的，區別還是很大的！

綜合分析，不管怎樣繳納，同樣的基數，最高檔12%繳納公積金，一年下來比5%繳納多得多，這樣更有利于職工福利和買房，所以上班的各位網友，一定要時刻關注自己單位人力資源部的繳納額度，看是否按規定繳納，多一份心思，多一份利益！

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關于社保公積金補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。