大家好，今天來為大家分享單位垮了補償標準的一些知識點，和2019年發生的交通事故2021年訴賠償按哪一年的賠償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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沒休年假補償標準？
1.帶薪的年假未休，勞動者要求單位進行經濟上的補償2.員工累計工作如果滿1年不到10年的，享有5天的帶薪年假；已滿10年，不到20年的，享有10天；而超過20年的，享有15天3.未休的年假補償，按日均工資的300％來計算。未休年假補貼的標準，應該按照職工的前12個月的平均工資來計算的
2021年年假補償標準？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定:
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
2019年發生的交通事故2021年訴賠償按哪一年的賠償標準？
2019年發生的交通事故，在2021年進行訴訟賠償，是會按照2019年的交通事故的標準進行賠償原因如下，目前保險公司在進行賠付的時候，是按照當年度的發生的交通事故的理賠標準進行賠償，這樣子對保險公司來講是有利的，因為在2019年需要賠償的金額相對比較少一些。
公司垮了不去仲裁就不會賠償嗎？
是的。不去仲裁的話仲裁，裁決書上是不會體現不去仲裁人員的相關權利的。只有去申請的人有，但是不排除單位私下給不去仲裁的人解決。如果單位沒有私了的意向，則一定要去申請仲裁。
根據《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算
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