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• 1、公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)開(kāi)除員工嗎
• 2、在公司工作5年了公司找遲到借口勸退,合法嗎
• 3、工作滿半年不滿一年,被公司開(kāi)除只賠一個(gè)月工資?
• 4、在工作中的什么情況下的罰款符合法律規(guī)定
• 5、撤案后可否再立案

公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)開(kāi)除員工嗎

1、不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗；在此之后員工業(yè)績(jī)?nèi)圆荒苓_(dá)標(biāo)的才可以解除勞動(dòng)合同。公司直接以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)解除勞動(dòng)合同是不合法的。【法律分析】辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

2、法律分析：公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是否合法取決于具體情境。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在某些情況下，公司因員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而終止勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。

3、法律分析：可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。

4、法律分析：合法的，沒(méi)有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、法律分析：完不成業(yè)績(jī)公司不可以開(kāi)除員工。如果公司沒(méi)有設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，合同里沒(méi)寫(xiě)明具體開(kāi)出事宜，則不能隨便開(kāi)出員工；如非員工原因招致開(kāi)除，則公司需最少補(bǔ)償員工一月補(bǔ)償金。員工與公司，是勞動(dòng)合同關(guān)系，解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除是兩回事。

6、公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。如果勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)不符合要求，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)辭退員工是符合法律規(guī)定的。

在公司工作5年了公司找遲到借口勸退,合法嗎

1、建議樓主別主動(dòng)辭職，不管他們?cè)趺磩瘢凑齽e主動(dòng)辭職，主動(dòng)辭職你就放棄了索賠的權(quán)利，讓公司把你勸退，勸退就可以申請(qǐng)勞動(dòng)法仲裁，就有了和公司協(xié)商索賠的權(quán)利，你就可以和公司談索賠多少了，一般來(lái)說(shuō)一年一個(gè)月的工資，5年也有5個(gè)月的工資，不少的一筆錢呢。

2、如果公司的人力已經(jīng)找你說(shuō)過(guò)一次勸退的事情，你不要沖動(dòng)，最好使用緩兵之計(jì)，跟公司人力說(shuō)，給予幾天的時(shí)間考慮，就算半天都是好的。這個(gè)時(shí)候，趕快翻開(kāi)自己的勞動(dòng)合同，一般來(lái)說(shuō)，有蓋章的勞動(dòng)合同才是有效的勞動(dòng)合同。

3、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、可以實(shí)施累進(jìn)式處罰來(lái)整肅風(fēng)氣，譬如員工一段時(shí)間內(nèi)累計(jì)遲到若干次，才能反映其工作態(tài)度問(wèn)題，再進(jìn)行警告、加大處罰額度、直至勸退等辦法。考勤管理有很多成熟的辦法，直接大額罰款并不是較好的辦法。所以有些喜歡腦子一拍的企業(yè)，成熟點(diǎn)吧。公司能不能對(duì)員工實(shí)施高昂罰單：個(gè)人不太贊同如此高昂罰單的做法。

5、員工多次遲到可以辭退 辭退職工條件：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6、你覺(jué)得經(jīng)常遲到早退的員工會(huì)被公司辭退，因?yàn)檫`反了規(guī)章制度。用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同有明確約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以辭退。用人單位的規(guī)章制度經(jīng)職工會(huì)議討論或者通知的，職工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，經(jīng)單位警告后不改正的可以辭退。

工作滿半年不滿一年,被公司開(kāi)除只賠一個(gè)月工資?

1、工作滿半年不滿一年辭退補(bǔ)償是支付一個(gè)月工資待遇業(yè)績(jī)補(bǔ)償變成刑事訴訟，但屬于強(qiáng)行辭退的，即勞動(dòng)者并不存在錯(cuò)誤而辭退的，那么是需要支付兩個(gè)月工資待遇的，具體情況可以按照法律上規(guī)定的情況來(lái)認(rèn)定。

2、法律分析業(yè)績(jī)補(bǔ)償變成刑事訴訟：用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。

3、法律主觀：滿半年不滿1年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月工資，賠償金為2個(gè)月工資；不滿半年的減半。

在工作中的什么情況下的罰款符合法律規(guī)定

1、單位罰款業(yè)績(jī)補(bǔ)償變成刑事訴訟的法律規(guī)定是什么關(guān)于員工罰款的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行隨意處罰，只有當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2、新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款的規(guī)定是什么新勞動(dòng)法對(duì)員工罰款的規(guī)定具體是對(duì)于犯錯(cuò)的員工，沒(méi)有明確約定的，按照勞動(dòng)法不能對(duì)員工進(jìn)行處罰，因員工的過(guò)錯(cuò)造成公司產(chǎn)生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但業(yè)績(jī)補(bǔ)償變成刑事訴訟我國(guó)法律明確規(guī)定每月扣除的工資比例不超過(guò)20%。

3、很多用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定對(duì)員工可以進(jìn)行處罰，最為常見(jiàn)的有遲到、早退、曠工“罰款”、因工作失誤給單位造成損失處罰、違反培訓(xùn)服務(wù)期處罰、違反競(jìng)業(yè)限制處罰等。此外，在有違反規(guī)章制度的行為時(shí)，在給予警告、記過(guò)、解除等處罰的同時(shí)給予罰款。

撤案后可否再立案

1、法律分析：可以再進(jìn)行立案，在撤案后如果發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)需要追究嫌疑人的刑事責(zé)任。當(dāng)時(shí)已經(jīng)達(dá)成和解事后受害方反悔的，如果沒(méi)有證據(jù)證明和解違反自愿原則或者內(nèi)容違法的，不予受理。因此只要不符合上述規(guī)定，派出所不會(huì)重新立案追究。

2、法律分析：可以。原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百一十四條 規(guī)定，原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

3、撤案了還會(huì)立案情形如下：撤案后如果發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)需要追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任，可以再進(jìn)行立案；原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。但是，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，六個(gè)月內(nèi)又起訴的，比照相關(guān)規(guī)定不予受理。

4、法律分析： 可以。原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，六個(gè)月內(nèi)又起訴的，比照規(guī)定不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六條 民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。

5、撤案后還可以重新立案嗎撤案后是否還可以重新立案，視情況而定：（1）如果是民事案件，一般撤訴后還可以再次起訴；（2）如果是刑事案件撤訴后，沒(méi)有新情況、新證據(jù)的，不能對(duì)同一當(dāng)事人就同一事實(shí)再次立案追訴。

6、撤案了，如果又發(fā)現(xiàn)新的事實(shí)或者證據(jù)，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)重新立案?jìng)刹椤！豆矙C(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第一百八十六條對(duì)此有明確規(guī)定。