今天給各位分享哪些勞動者是應當參加工傷保險的的知識，其中也會對應當參加工傷保險的用人單位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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哪些勞動者是應當參加工傷保險的
根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。根據社會保險法第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。社會保險法第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。社會保險法第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。社會保險法第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。社會保險法第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，社會保險法第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。可以看出，基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項保險是用人單位必須繳納的，其中基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位與勞動者共同繳納；而生育保險和工傷保險則由用人單位繳納，職工個人不繳納。
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哪些用人單位和職工應當參加工傷保險
法律分析：《工傷保險條例》規定用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
法律依據：《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
[img]什么必須依法參加工傷社會保險
職工必須依法參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
法律依據：
《社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《社會保險法》第三十四條
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
《社會保險法》第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
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