1.法律規定

根據《中華人民共和國刑法》等法律法規，具有某些犯罪記錄的人員可能會受到限制或禁止從事某些職業或行業。雇主可能會要求員工提供無犯罪記錄證明，以確保其符合法律要求。

2. 增強信任度

在招聘過程中，雇主需要對員工進行背景調查，以確保他們能夠勝任工作并符合公司的價值觀。無刑事處罰和無犯罪證明是一種有效的方式，可以增強雇主對員工的信任度。

3. 保護企業利益

對于一些特定的職位，如財務、安全等，雇主可能會要求員工提供無犯罪記錄證明，以確保企業的利益不受到內部盜竊或其他犯罪行為的侵害。

4. 影響就業機會

如果沒有無刑事處罰和無犯罪證明，可能會影響員工的就業機會。許多公司都要求員工提供這些證明，如果沒有這些證明，可能會讓員工失去一些就業機會。

5. 保障公共安全

無犯罪記錄證明也有助于保障公共安全。如果某些人員在擔任特定職位時具有犯罪記錄，可能會對公眾安全造成威脅。無犯罪記錄證明也是保障公共安全的一種方式。

隨著社會的發展，越來越多的企業要求員工提供無刑事處罰和無犯罪證明。這種趨勢是為了保障企業利益、公眾安全以及員工的就業機會。在求職過程中，提供這些證明也是非常必要的。