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• 1、包工頭拖欠工資不給怎么辦
• 2、不給工資犯法嗎
• 3、拖欠工資賠付標準是什么?

包工頭拖欠工資不給怎么辦

先嘗試與包工頭商談，明確索薪。若協商無效，可向本地勞動監察部門投訴，要求其施壓包工頭支付薪水。此外，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，依法追回工資。若對仲裁結果不滿，可向法院提起訴訟。需注意，仲裁時效和訴訟時效不可超期。同時，可申請財產保全，確保勝訴后能順利執行。

如果包工頭拖欠工資且無法聯系，首先應向當地的勞動監察大隊投訴。 向勞動監察大隊提交書面投訴，詳細說明欠薪情況和聯系不上包工頭的原因。 勞動監察大隊接收投訴后，會根據情況進行調查，可能會要求提供相關證據。

如果你是工人并且被包工頭拖欠了工資，你可以嘗試聯系甲方，要求他們支付你的工資。 甲方是雇傭包工頭的公司或個人，他們負責支付包工頭的工程款。 如果甲方已經向包工頭支付了工程款，但是包工頭沒有支付你的工資，甲方可能不承擔責任。

對于欠薪問題，勞動者可采取投訴、仲裁及訴訟的方式來解決。相關法律法規明確指出，如有拖欠農民工工資情況，任何人都有權向人社部門或其他相關部門進行舉報。人社部門與其他相關部門應設立并公開舉報投訴熱線、網站等途徑，以便及時接收并處理關于拖欠農民工工資的舉報投訴。

不給工資犯法嗎

1、如果合同中規定工作不滿七天不發放工資，這種約定是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行條例》，員工只要付出勞動，就有權獲得勞動報酬。 若員工與單位就此問題發生爭議，員工可以首先嘗試與單位協商解決。

2、自動離職不發工資是違法行為。根據勞動法的規定，雇主應當按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠或者少發。即使勞動者自動離職，雇主也應當按照約定或者法定標準支付其應得的工資。勞動者自動離職的權益保障 勞動者在任何情況下，包括自動離職，都享有獲得勞動報酬的權利。

3、離職后用人單位不予結算工資為非法行為。依據我國現行《勞動法》及《勞動合同法》之規定，員工付出合理勞動后，雇主理應支付相應薪酬。若遇此種狀況，建議您先嘗試與雇主協商解決。

4、拖欠工資違法。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條所述，工資應如期以貨幣方式支付予勞動者，禁止無故拖欠。屢次出現此種情況即構成違約，是一種民事糾紛，可透過公司人力資源部門或司法部門進行調解。

5、法律分析：不給工資屬于違法行為。依據我國《勞動法》規定，雇主有義務每月至少一次以法定貨幣形式支付勞動者的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定并報國務院備案。

拖欠工資賠付標準是什么?

如果用人單位未按時支付工資公司以經濟糾紛拖欠工資，根據相關勞動法規，需按照應支付金額百分之五十以上至百分之一百以下公司以經濟糾紛拖欠工資的標準向勞動者支付賠償金。具體賠償金額會依據未支付工資的金額和時間來確定。

拖欠員工工資用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

若用人單位拖欠農民工工資一年以上，經濟補償金的標準為拖欠金額的50%至1倍。具體補償標準由勞動保障行政部門根據情況確定。若用人單位能在規定時間內支付工資，則可免于支付賠償金。《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位若有拖欠工資的行為，勞動保障行政部門將責令其限期支付工資差額或經濟補償金。