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十級傷殘與十級工傷哪個嚴(yán)重（十級工傷與十級傷殘有什么區(qū)別）

adminllh民商法2025年04月17日 20:16:19550

十級傷殘與十級工傷哪個嚴(yán)重（十級工傷與十級傷殘有什么區(qū)別）

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本文目錄一覽：

1、傷殘十級和工傷十級有多大區(qū)別？
2、工傷十級與傷殘十級的區(qū)別
3、司法鑒定傷殘十級和工傷傷殘十級賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎

傷殘十級和工傷十級有多大區(qū)別？

十級工傷和十級傷殘是一樣的。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷傷殘證證明工傷傷殘等級，可以依法享受傷殘待遇。殘疾人證不限制造成殘疾的原因，但需本人申請，經(jīng)指定鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，符合辦理殘疾人證的條件，就可以辦理。

法律分析

工傷傷殘證是由勞動部門鑒定核發(fā)的，是在工作中造成的傷殘，是對勞動者的保障證明。殘疾人證是由殘聯(lián)鑒定核發(fā)的，殘疾人證是為了享受國家給予的優(yōu)惠政策。十級傷殘和是否可以辦理殘疾證是沒有直接關(guān)系的，因為辦理殘疾證和傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，依據(jù)也不一樣。殘疾證是為了享受國家給予的政策優(yōu)惠，傷殘級別八至十級一般都辦不了殘疾證。勞動者骨折沒有住院，如果認(rèn)定為工傷，至于能不能鑒定為十級傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷十級與傷殘十級的區(qū)別

法律主觀：

十級傷殘，傷殘賠償主要包括：一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘=本人工資×7個月）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月）

法律客觀：

中華人民共和國社會保險法全文第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利 ; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 ; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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