大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下單位效益不好裁員補償標準的問題，以及和公司效益不好怎么通知員工離職的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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地產公司裁員賠償標準
地產公司裁員的補償標準具體如下：
每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
公司效益不好要裁員，該如何應對
如果公司比較規范，會依法裁員給足經濟補償金的可能性比較大，建議等待領取經濟補償金，辦理相關手續后離職。如果公司不規范，裁員又不給錢，兩種選擇：提前走人；申請勞動仲裁。
用人單位經濟效益差，勞動者離職有經濟補償嗎
單位效益差與是否有經濟補償沒有必然關系，關鍵是看員工離職的原因是否應該給予經濟補償。
員工自動提出離職單位可不予補償。如果是員工覺得單位發展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經濟補償。
單位主動終止勞動合同可要求經濟補償。假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關系，那么理應對勞動者作出經濟補償。勞動者可依據工作年限，依據《勞動合同法》向單位提出補償要求。
若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經濟補償。
所以，員工離職能否要求經濟補償，與單位經濟效益并無直接關系，具體視離職的原因和情況。
以上為個人觀點，希望能對閱者有益。
裁人賠償最新標準
裁員賠償標準如下：
協商解除勞動合同，根據協議補償，可以高于也可以低于法定的補償金；
公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金；
公司違法裁員：單位違法裁員的，勞動者可以要求單位支付雙倍的經濟補償金；
公司效益不好怎么通知員工離職
當公司效益不好需要減員時，應該慎重，把員工召集起來，講講公司目前的情況，以及目前公司所面臨的困境，講講需要減員，離職的員工將會按照國家規定得到相應的補償金，相信員工遇到這種情況，會理解的，建議公司能再給員工一些補貼，員工也不容易。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的單位效益不好裁員補償標準和公司效益不好怎么通知員工離職問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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