本文目錄一覽

• 1、企業員工羈押期間工資發放問題的法律依據有哪些?
• 2、刑事訴訟法對羈押期限的變更
• 3、刑事訴訟法變更羈押期限法律條文
• 4、刑訴法延長羈押期限條款
• 5、羈押的人員待遇是什么?
• 6、刑訴法關于臨時羈押期限是多久

企業員工羈押期間工資發放問題的法律依據有哪些?

首先刑事訴訟法羈押底薪，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對于其刑事訴訟法羈押底薪他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕刑事訴訟法羈押底薪的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合同，其中包括按時發放工資。

．被告人未受到勞動教養或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀律處分刑事訴訟法羈押底薪的，由原所在單位補發其羈押期間的全部工資；2．被告人未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發或不發；3．被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發。

未被勞動教養或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；（3）被勞動教養、治安拘留的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

對于其刑事訴訟法羈押底薪他員工，當他們因涉嫌犯罪被相關機關收容審查、拘留或逮捕時，公司可能暫停繼續履行勞動合同，包括暫停發放工資。如果員工被宣布無罪，不同情況處理如下：國家機關和事業單位的工作人員如未被勞動教養或治安拘留且未受行政紀律處分，則原單位需補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼和補貼。

法律主觀：工資 之債是基于 勞動關系 而產生的 債權債務 ，職工為企業提供自己的勞動力，而企業應當支付給職工相應的報酬。但在職工為企業提供勞務的過程中，職工并沒有合法的占有企業的任何動產，所以 留置權 應當不適用于工資。

刑事訴訟法對羈押期限的變更

1、我國刑事訴訟法規定，被羈押人的拘留期一般不得超過兩個月；若案件情況復雜或期限已至仍無法結案，可延長一個月；對于重大復雜案件，到期尚未查明完結的話，同樣可申請延長一個月。對可能被判刑達到十年及以上的嫌疑人，若案件仍未偵查結束，則可以再延長兩個月。

2、《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十九條 對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照本法第一百五十八條規定延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以再延長二個月。

3、《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十五條明確規定了變更羈押期限的法定程序。對于無需繼續羈押的人，應依法提出釋放或變更強制措施的建議，相關部門需于十日內將處理結果函告檢察機關。【法律依據】《刑事訴訟法》第九十五條，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民檢察院仍應當對羈押的必要性進行審查。

4、關于變更羈押期限事宜，其具體法律依據見于我國現行《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十五條的明文規定。若某名被羈押者實無繼續羈押之必要，司法機構應對此提出宣告該人獲釋或調整強制措施的建議，并應由具相關權限之機關在十日內以書面方式向人民檢察院傳達處理結果，以便當事人能夠及時得知自身權益狀態變化。

5、《刑事訴訟法》第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。第一百五十七條 因為特殊原因，在較長時間內不宜交付審判的特別重大復雜的案件，由最高人民檢察院報請全國人民代表大會常務委員會批準延期審理。

刑事訴訟法變更羈押期限法律條文

關于變更羈押期限事宜，其具體法律依據見于我國現行《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十五條的明文規定。若某名被羈押者實無繼續羈押之必要，司法機構應對此提出宣告該人獲釋或調整強制措施的建議，并應由具相關權限之機關在十日內以書面方式向人民檢察院傳達處理結果，以便當事人能夠及時得知自身權益狀態變化。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十九條 對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照本法第一百五十八條規定延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以再延長二個月。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十五條明確規定了變更羈押期限的法定程序。對于無需繼續羈押的人，應依法提出釋放或變更強制措施的建議，相關部門需于十日內將處理結果函告檢察機關。【法律依據】《刑事訴訟法》第九十五條，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民檢察院仍應當對羈押的必要性進行審查。

《刑事訴訟法》第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。第一百五十七條 因為特殊原因，在較長時間內不宜交付審判的特別重大復雜的案件，由最高人民檢察院報請全國人民代表大會常務委員會批準延期審理。

【法律依據】《刑事訴訟法》第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。

刑訴法延長羈押期限條款

《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十九條 對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照本法第一百五十八條規定延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，經省、自治區、直轄市人民檢察院批準或者決定，可以再延長二個月。

變更羈押期限是刑事訴訟法多少條有4條，一百五十六條至第一百六十條，對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。具體如下：第一百五十六條 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。

法律分析：羈押期限，是指拘留和逮捕的法定期限。一般情況下，刑事拘留的最長限為37日，逮捕的最長期限為7個月，到了期限后，沒有釋放也沒有變更強制措施，就叫超期羈押。

法律客觀：《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百五十六條一般偵查羈押期限 對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。

羈押的人員待遇是什么?

羈押 的人員待遇是什么？ 被羈押期間的 工資 刑事訴訟法羈押底薪，按如下規定執行刑事訴訟法羈押底薪： 國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

會有以下待遇：住宿：被羈押人員有住宿條件刑事訴訟法羈押底薪，但需遵守相關規定和安排。飲食：被羈押人員有飲食供應，但需遵守相關規定和安排。醫療：被羈押人員有醫療保障，但需遵守相關規定和安排。衛生：被羈押人員有衛生保障，但需遵守相關規定和安排。

其工資待遇根據所受處分進行相應確定。綜上所述，行政拘留期間，被拘留人員的生活費將按照一定比例發放，工作年限計算會根據具體情況調整。若無罪釋放，相關待遇將恢復，且補發相應期間的工資。公務員在被采取強制措施期間，工資待遇、生活費發放、工作年限計算等均有具體規定，需根據實際情況按政策執行。

刑訴法關于臨時羈押期限是多久

1、此外，《刑事訴訟法》第一百五十四條規定，對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過兩個月。若案情復雜、期限屆滿未能終結，可經上一級人民檢察院批準延長一個月。檢察院處理公安機關移送起訴的案件時，依據《刑事訴訟法》第一百六十九條，通常應在一個月內作出決定。

2、我國法律對看守所的羈押期限雖未直接規定具體時長，但針對不同階段及具體情況制定了詳細的規定。一般而言，犯罪嫌疑人在看守所的羈押時間不會超過8個月零7天。根據《刑事訴訟法》第八十九條，公安機關對被拘留的犯罪嫌疑人，若認為需要逮捕，必須在拘留后的三日以內向人民檢察院提交審查批準申請。

3、《刑事訴訟法》第一百五十四條：對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。《刑事訴訟法》第一百六十九條：人民檢察院對于公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長半個月。

4、我國法律對于看守所的羈押期限雖未直接規定具體時長，但詳細說明了各階段及具體情況下的處理流程。通常情況下，犯罪嫌疑人在看守所的羈押時間不超過8個月零7天。根據《刑事訴訟法》第八十九條的規定，公安機關對被拘留的人，若認為需要逮捕，應在拘留后的三日以內，向人民檢察院提交審查批準申請。

5、我國法律沒有直接規定看守所異地臨時羈押期限，但對每個階段及情況作了具體規定，一般犯罪嫌疑人在看守所羈押時間不超過8個月零7天。《刑事訴訟法》第八十九條 公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。