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• 1、 *** 的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, *** 工資按月結(jié)算合法嗎?
• 2、因 *** 工資發(fā)生的糾紛,仲裁委員會受理嗎?
• 3、請問一般做不簽正規(guī)合同的 *** ,如果被拖欠工資了如何 *** ?
• 4、 *** 合同有法律效力嗎
• 5、 *** 合同能違約金賠償?

*** 的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, *** 工資按月結(jié)算合法嗎?

1、浙江六和（溫州）律師事務(wù)所的章海燕律師解 *** 即非全日制工作，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而且，非全日制用工的勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

2、 *** 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。屬于非全日制用工的，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、 *** 即是非全日制，非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

4、 *** 工資是由雙方約定而成的， *** 可以是可以根據(jù)計(jì)時(shí)或計(jì)件的形式來確定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額。但是 *** 工資也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、法律主觀： *** 工資標(biāo)準(zhǔn)是多少要根據(jù)具體情況確定，可以按時(shí)或者按計(jì)件的形式，一般由雙方約定應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額，約定的數(shù)額不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)工資支付周期最長不得超過十五日。法律客觀：《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

因 *** 工資發(fā)生的糾紛,仲裁委員會受理嗎?

因而 *** 合同經(jīng)濟(jì)糾紛律師咨詢，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議 *** 合同經(jīng)濟(jì)糾紛律師咨詢，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。

法律分析：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生勞動爭議受理，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余 *** ，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理。

仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 無正當(dāng)理由 拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復(fù)雜的可以延長15天。

因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力；在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟；大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：（1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請問一般做不簽正規(guī)合同的 *** ,如果被拖欠工資了如何 *** ?

1、 *** 未簽訂合同，雇主未支付工資，您可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益： 申請勞動仲裁，要求支付從第二個月起未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 若您決定辭職，只需通知雇主，無需獲得其同意。 在遭受工資拖欠時(shí)，首先應(yīng)向雇主提出支付要求，并嘗試主動溝通協(xié)商。

2、法律分析：沒簽合同的 *** 可以通過以下方式索要工資：與 *** 單位協(xié)商解決；到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位；依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、首先，您應(yīng)當(dāng)嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，以解決工資發(fā)放的問題。如果協(xié)商未果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T提出投訴。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于，一旦雇主接到勞動行政部門的通知，出于壓力，通常會盡快支付欠薪。

*** 合同有法律效力嗎

1、法律分析： *** 工作協(xié)議具有法律效力。 *** 通常以小時(shí)計(jì)酬，屬于非全日制用工，可以要求簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、 *** 合同有法律效力。 *** 合同具有法律效力，前提是合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力，并且是出于真實(shí)意愿簽訂的；合同內(nèi)容不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違背公序良俗。

3、根據(jù)我國《民法典》， *** 合同與全職勞動合同擁有同等法律效力。只要合同主體具備相應(yīng)民事行為能力且表達(dá)意愿真實(shí)，依法簽訂并履行該類合同時(shí)，不會觸犯任何法律法規(guī)和社會道義。雖然 *** 與全職在工作時(shí)長及薪酬支付模式等存在差別，但不論何種身份類型，勞動者權(quán)益受法律庇護(hù)這一原則不變。

4、 *** 合同有法律效力。合同符合以下條件的就具有法律效力：合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力。合同當(dāng)事人出于真實(shí)意思表示簽訂合同。合同內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。法律規(guī)定的合同有效的其他條件。

5、法律分析：依法成立的 *** 合同具有法律效力， *** 合同也屬于勞動合同。

6、法律分析： *** 協(xié)議是具有法律效力的， *** 合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。做 *** 的勞動者，簽署了 *** 勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以 *** 合同約定的違約金是有效的。

*** 合同能違約金賠償?

1、法律分析： *** 合同能違約金賠償?shù)模?*** 合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規(guī)定。做 *** 的勞動者，簽署了 *** 勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以 *** 合同約定的違約金是有效的。

2、 *** 合同作為一種法律文件，一旦簽訂即具有法律約束力。若合同當(dāng)事人違約，將可能面臨違約金的賠償問題。違約金的數(shù)額通常由合同雙方協(xié)商確定，法律并未規(guī)定具體的違約金標(biāo)準(zhǔn)。但是，違約金不應(yīng)超過因違約所造成的實(shí)際損失的30%，這是法律允許的一種上限。

3、 *** 合同依舊具有法律效力，受法律的保護(hù)，依然需要進(jìn)行違約金的賠付，法律上沒有規(guī)定違約金的具體數(shù)額，但是需要合同簽訂的雙方協(xié)商之后確定違約金的多少，違約金一般不能超過損失金額的百分之三十。 法律上沒有規(guī)定違約金的具體數(shù)額應(yīng)該是多少，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。

4、學(xué)生 *** 簽了合同會有違約金賠償。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。