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給孕婦派很忙的工作犯法嗎
禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
不合理 ，可以拒絕。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
懷孕被單位辭退是否違法
1、如果這位女性因懷孕而被辭退，并且證據表明公司的確是因為懷孕才解除了勞動合同，則該公司的行為是違法的。女性可以通過法律途徑來維護自己的權益，包括賠償經濟損失和精神損失等。
2、因此，懷孕后被辭退并不一定違法，但具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同來判斷。如果勞動合同中明確規定懷孕后被辭退屬于違法行為，那么用人單位就可能構成違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
3、根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策規定，公司不得因女員工懷孕而解除其勞動合同或者單方面終止其勞動關系。所以如果女子入職一個月查出懷孕被辭退，公司是違法的。
4、因此，如果女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的，女子可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
5、當然違法，懷孕期間單位無權解除勞動合同，哪怕勞動合同到期，也要順延到哺乳期結束。
6、根據中國的《勞動法》和相關法規，辭退一個女性員工因懷孕而違法。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，女職工懷孕期間和產假期間，雇主不得解除勞動合同。
懷了孕被辭退是否違法
1、因此，懷孕后被辭退并不一定違法，但具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同來判斷。如果勞動合同中明確規定懷孕后被辭退屬于違法行為，那么用人單位就可能構成違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
2、當然違法，懷孕期間單位無權解除勞動合同，哪怕勞動合同到期，也要順延到哺乳期結束。
3、根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策規定，公司不得因女員工懷孕而解除其勞動合同或者單方面終止其勞動關系。所以如果女子入職一個月查出懷孕被辭退，公司是違法的。
懷孕了被單位辭退違法嗎?
1、因此，懷孕后被辭退并不一定違法，但具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同來判斷。如果勞動合同中明確規定懷孕后被辭退屬于違法行為，那么用人單位就可能構成違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
2、根據中國的《勞動法》和相關法規，辭退一個女性員工因懷孕而違法。根據《中華人民共和國勞動法》第48條規定，女職工懷孕期間和產假期間，雇主不得解除勞動合同。
3、總之，公司辭退懷孕員工是違法的，女性員工在懷孕期間享有特殊保護，雇主不得因此對其進行歧視或處分。如果遇到此類問題，建議及時向相關部門求助或咨詢專業人士的意見。
4、根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策規定，公司不得因女員工懷孕而解除其勞動合同或者單方面終止其勞動關系。所以如果女子入職一個月查出懷孕被辭退，公司是違法的。
孕婦入職遭解雇,公司違法嗎??
1、辭退懷孕的女職工，在法理上當然是違法的。考慮到有些人，入職、懷孕、事假、別人代工、產假，然后辭職，對小公司來說，除了付了所有的工資福利，管理混亂和折騰，啥也沒得到。有些做法雖然不合法，但可以理解。
2、總之，公司辭退懷孕員工是違法的，女性員工在懷孕期間享有特殊保護，雇主不得因此對其進行歧視或處分。如果遇到此類問題，建議及時向相關部門求助或咨詢專業人士的意見。
3、如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違法的。在這種情況下，公司應該尊重女性員工的權益和福利，提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。
4、女子入職一個月后被查出懷孕而被辭退，這種情況下公司的行為可能違法。根據中國的相關法律規定： 根據《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位除依法終止勞動關系外，不得辭退女職工。
5、根據規定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。
懷孕期間公司辭退員工違法嗎
1、總之，女子入職1個月查出懷孕被辭退，公司是違法的，女子可以通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，企業應該加強對勞動法律法規的學習和宣傳，遵守相關法律法規，保障員工的合法權益。
2、如果一個女性員工因為懷孕而被公司解雇，那么這樣的辭退行為是違法的。這是因為根據《勞動合同法》和《婦女勞動保護特別規定》，公司不得因為女性員工懷孕或者生育而解除勞動合同、降低待遇、辭退或歧視女性員工。
3、因此，懷孕后被辭退并不一定違法，但具體情況需要根據雙方簽訂的勞動合同來判斷。如果勞動合同中明確規定懷孕后被辭退屬于違法行為，那么用人單位就可能構成違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。
4、如果這位女性因懷孕而被辭退，并且證據表明公司的確是因為懷孕才解除了勞動合同，則該公司的行為是違法的。女性可以通過法律途徑來維護自己的權益，包括賠償經濟損失和精神損失等。
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