本文目錄一覽

• 1、勞資糾紛選擇仲裁還是訴訟?
• 2、深圳哪里有律師
• 3、競業(yè)限制補償金時間是多久,法律有具體規(guī)定嗎?
• 4、勞資糾紛的訴訟需準(zhǔn)備哪些證據(jù)?

勞資糾紛選擇仲裁還是訴訟?

勞資糾紛一要先仲裁，不可直接向法院起訴。勞動仲裁屬于解決勞動爭議的前置程序，目的是更方便解決勞動者與用人單位之間的糾紛，維護勞動者的合法權(quán)益；當(dāng)對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

總的來說，選擇仲裁抑或是訴訟，需結(jié)合具體糾紛情況及個人需求進行權(quán)衡。

勞動爭議可采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等方式進行解決。通常情況下，勞動者有權(quán)與雇主協(xié)商解決勞資糾紛。如雙方無法協(xié)商，或協(xié)商后未能達成和解協(xié)議且未被履行，可選擇向調(diào)解機構(gòu)求助調(diào)解。同理，若拒絕調(diào)解或調(diào)解失敗，亦可提出仲裁申請。若對仲裁結(jié)果不滿，可依法向法院提起訴訟。

勞動糾紛是可以到法院的，但是向法院提起訴訟之前要先申請勞動仲裁。

深圳哪里有律師

深圳知名律師事務(wù)所有如下這些：廣東國暉律師事務(wù)所、廣東知著律師事務(wù)所、廣東瑞特律師事務(wù)所、廣東普羅米修律師事務(wù)所、廣東廣和律師事務(wù)所。廣東國暉律師事務(wù)所 廣東國暉律師事務(wù)所于2004年在深圳市福田區(qū)成立，是2004年12月經(jīng)廣東省司法廳批準(zhǔn)成立的一家合伙律師事務(wù)所。

律師事務(wù)所名稱：廣東吉徑律師事務(wù)所。執(zhí)業(yè)證號：24403201130494268。設(shè)立時間：2011年11月14日。組織形式：個人。

深圳華商律師事務(wù)所 華商律師事務(wù)所專注提供優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)、高效法律服務(wù)，重視核心文化與品牌建設(shè)，總部位于深圳優(yōu)越地理位置，享有便利交通和安靜辦公環(huán)境。服務(wù)贏得了廣泛贊譽。廣東華商律師事務(wù)所 創(chuàng)立于1993年，華商律師事務(wù)所是中國首批合伙制律所之一。

華商律所在深圳乃至全國都享有盛譽。專業(yè)領(lǐng)域廣泛，尤其在民商事糾紛和刑事辯護方面表現(xiàn)出色。其律師團隊工作嚴(yán)謹，效率高，贏得了廣泛贊譽。無論是復(fù)雜的商業(yè)糾紛還是棘手的刑事案件，華商律所提供的法律分析精準(zhǔn)，解決方案切實可行。

競業(yè)限制補償金時間是多久,法律有具體規(guī)定嗎?

依據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制適用于企業(yè)高級管理人員、高科技人才及其他承擔(dān)保密責(zé)任之員工，且不超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制的范圍、區(qū)域、時限等細節(jié)由用人單位與員工共同商定，但需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

法律分析：競業(yè)限制補償金的發(fā)放期限由競業(yè)限制條款具體規(guī)定，最長期限不超過兩年。如果勞動合同解除或終止后，用人單位在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院將予以支持。若勞動者違反競業(yè)限制約定，則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)協(xié)議補償會補償?shù)礁倶I(yè)限制期限結(jié)束，競業(yè)限制期限一般不超過2年。

在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位，生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的，其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律分析：競業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償后，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。

勞資糾紛的訴訟需準(zhǔn)備哪些證據(jù)?

1、用人單位提交其法人資格證明資深勞資糾紛律師咨詢：法定代表人身份證明；需委托資深勞資糾紛律師咨詢他人代理訴訟資深勞資糾紛律師咨詢的，提交授權(quán)委托書；合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

2、勞資糾紛訴訟應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)有：用人單位提交其法人資格證明，法定代表人身份證明。需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書。合同工、提供勞動者與用人單位之間的勞動合同。固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

3、當(dāng)事人的陳述：直接描述事實、理由的口頭或書面說明。 書證：如合同、協(xié)議、公文、信件等書面材料，證明案件事實。 物證：實物證據(jù)，如設(shè)備、物品等，能直接反映案件情況。 視聽資料：錄音、錄像等電子媒體材料，能直觀展現(xiàn)案件過程或狀態(tài)。