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• 1、一個(gè)老師當(dāng)老賴,被起訴,他會(huì)丟工作嗎?
• 2、法律解釋,單位無(wú)法證明員工因個(gè)人原因離職而敗訴
• 3、如果公司以我有民事官司為理由開(kāi)除我,公司違法嗎?
• 4、公職人員被民事起訴的后果
• 5、除名和開(kāi)除,解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

一個(gè)老師當(dāng)老賴,被起訴,他會(huì)丟工作嗎?

1、一個(gè)老師當(dāng)老賴民事訴訟單位開(kāi)除，而且還被起訴民事訴訟單位開(kāi)除了，很有可能會(huì)丟掉自己的工作，畢竟學(xué)生的家長(zhǎng)是不允許這樣沒(méi)有道德的人當(dāng)自己孩子的老師。老賴就證明自己有錢(qián)，但是不想還，而且還被借錢(qián)的人起訴了，那么在這個(gè)時(shí)候就會(huì)影響到自己的生活。

2、通常來(lái)說(shuō)，欠債不還屬于民事行為，起訴也是打的民事官司，不存在入刑問(wèn)題，所以，即使老師當(dāng)老賴被起訴，一般也不會(huì)因此丟了工作。因?yàn)椋绻C據(jù)確鑿，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，判定他歸還債務(wù)，這是民事官司的直接結(jié)果，不會(huì)因?yàn)楸黄鹪V就丟了工作。

3、老師成為老賴，也算是一種失信失德行為，教育局也肯定會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)該教師進(jìn)行處理的。2013年10月1日，最高法院《關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》實(shí)施。10月下旬，最高法院建立“失信被執(zhí)行人名單”，具有以下6種情形之一的被執(zhí)行人，都可能被納入黑名單。

4、可以把有關(guān)證據(jù)發(fā)在她熟悉的聯(lián)系人中，讓他的身邊人知道，以增加其現(xiàn)實(shí)壓力。如果還不管用，直接去教育局舉報(bào)其不端行為，要丟了工作，她肯定會(huì)害怕的。最后一招，直接起訴。看情況采取措施。

5、所以說(shuō)家長(zhǎng)一定要聯(lián)合起來(lái)，向當(dāng)?shù)氐慕逃终f(shuō)明這個(gè)情況。因?yàn)槔蠋熐妨撕芏嗉议L(zhǎng)的錢(qián)，那么教育局是不可能不管的。作為一個(gè)老師，一定要做好自己份內(nèi)的工作。同時(shí)一定要?jiǎng)澢遄约汉图议L(zhǎng)之間的界限，要做好本職工作。當(dāng)自己的工作被認(rèn)可的時(shí)候，很多老師都特別的開(kāi)心。

法律解釋,單位無(wú)法證明員工因個(gè)人原因離職而敗訴

1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、單位法定義務(wù) 我們從法律上來(lái)看，員工離職單位出具離職證明是單位的法定義務(wù)，員工是否交接工作并不是用人單位拒絕出具離職證明的原因，也就是說(shuō)，員工就算不交接工作，用人代為也不能拒絕出具離職證明，這是不合法的，但是用人單位可以在員工辦理交接工作前拒絕向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、本人因………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證。

如果公司以我有民事官司為理由開(kāi)除我,公司違法嗎?

親民事訴訟單位開(kāi)除，當(dāng)然公司是違法的民事訴訟單位開(kāi)除，法律沒(méi)有這種規(guī)定，公司涉嫌違法，開(kāi)除民事訴訟單位開(kāi)除你必須給補(bǔ)償。

當(dāng)公司因辭退員工而涉訴，且需要出庭作證時(shí)，現(xiàn)有員工理論上可以為公司提供證言。然而，實(shí)踐中，由于與公司有利害關(guān)系，這樣的證言往往不易被法庭接受。勞動(dòng)者在向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提供證人證言時(shí)，應(yīng)確保證言內(nèi)容包含以下要素： 詳細(xì)介紹自己的基本信息，包括姓名、年齡、性別、職業(yè)和住址。

法律分析：個(gè)人是原告的話一般沒(méi)有影響，除非是勞動(dòng)爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議糾紛等案子，以后在跳槽去一些大企業(yè)時(shí)，如果企業(yè)在背調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟史，可能會(huì)成為你應(yīng)聘成功的一個(gè)劣勢(shì)。個(gè)人是被告的話，一旦敗訴你又不履行判決時(shí)，有成為老賴的可能，到時(shí)候會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一系列的不利后果。

民事法律責(zé)任：責(zé)任由單位自己承擔(dān)，與股東和法人代表都是沒(méi)有直接關(guān)系的；刑事法律責(zé)任：法人代表和負(fù)責(zé)決策的人一起負(fù)責(zé)，若股東有參與到?jīng)Q策的就一起負(fù)責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

公職人員被民事起訴的后果

1、公職人員被民事起訴民事訴訟單位開(kāi)除，起訴只要積極出庭應(yīng)訴民事訴訟單位開(kāi)除，自覺(jué)履行法院民事訴訟單位開(kāi)除的判決或者裁定，就不會(huì)因?yàn)槭枪毴藛T而受到其他的黨紀(jì)處分。如果判決敗訴后應(yīng)自覺(jué)履行債務(wù)償還的義務(wù)，拒不履行或者不配合執(zhí)行的，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

2、視情況而定民事訴訟單位開(kāi)除：公務(wù)員被提起民事訴訟的，不會(huì)受到影響。但被提起刑事訴訟，并且經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)定該被告公務(wù)員構(gòu)成犯罪，依法追究其刑事責(zé)任的，則該公務(wù)員會(huì)被給予處分，最嚴(yán)重的可能會(huì)被開(kāi)除公職。公職人員民事糾紛被起訴的后果是執(zhí)行法院判決。

3、公職人員被起訴欠錢(qián)一般屬于民事糾紛，起訴只要積極出庭應(yīng)訴，自覺(jué)履行法院的判決或者裁定，就不會(huì)因?yàn)槭枪毴藛T而受到其他的黨紀(jì)處分。【法律分析】公職人員欠錢(qián)被起訴的，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。同時(shí)因?yàn)槠涫艿?strong>民事訴訟單位開(kāi)除了刑事處罰，會(huì)被開(kāi)除公職。

4、公職人員被起訴欠錢(qián)一般屬于民事糾紛，起訴只要積極出庭應(yīng)訴，自覺(jué)履行法院的判決或者裁定，就不會(huì)因?yàn)槭枪毴藛T而受到其他的黨紀(jì)處分。

5、公職人員被起訴欠錢(qián)所涉及的后果，根據(jù)其履行情況有所不同。首先，這類糾紛多為民事性質(zhì)，只要公職人員積極參加訴訟，主動(dòng)執(zhí)行法院的判決或裁定，一般不會(huì)因身份原因額外受到黨紀(jì)處分。若判決結(jié)果為敗訴，公職人員應(yīng)主動(dòng)履行債務(wù)。

除名和開(kāi)除,解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

法律主觀：辭退、除名和開(kāi)除的區(qū)別：違紀(jì)辭退辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施；除名是對(duì)曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施；開(kāi)除是對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。

除名是指用人單位專門(mén)對(duì) 無(wú)正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行 解除勞動(dòng)關(guān)系 的行政處理措施。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工， 違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。

解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十二十二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì) 而被開(kāi)除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬 勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

開(kāi)除是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的員工，通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式予以懲罰。開(kāi)除是一種較為嚴(yán)厲的處罰措施，通常針對(duì)那些違反公司紀(jì)律或造成嚴(yán)重后果的員工。