今天給各位分享人身商業險能否抵工傷賠償的知識，其中也會對人身商業險能否抵工傷賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
單位為員工買了商業保險,是否可以代替工傷賠付
1、工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
2、可以“工傷保險待遇與商業保險待遇可以同時享受。用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。
3、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
4、而類似于雇主責任險、團體意外險等的商業保險則是銀保監會監管下的從事保險業務的主體，向社會不特定公眾出售的一項保障產品，其承保主體、范圍、費用、賠付標準等要素均可由雙方協商確定。因此，該商業保險不能替代社會保險。
5、傷殘津貼等等，這是商業保險達不到的。第三，根據相關規定，企業不給員工繳納工傷保險，產生的工傷保險待遇及相關費用由單位支付，即時用人單位給上了商業保險，在法律上也仍然需要給予員工相應的工傷保險待遇。
6、外地人員來上海就業，只要辦理了本市戶籍或持有《上海市居住證》就可以參加社會保險。如果外地人員與企業建立了勞動關系，企業就必須為其繳納社會保險費，否則就是違法。
工傷保險與商業保險能同時索賠嗎
工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。
在中國，工傷保險和商業保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業病等情況提供保障。
可以“工傷保險待遇與商業保險待遇可以同時享受。用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。
還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。
因此，按照商業保險和工傷保險的理賠要求，其實工傷保險保險屬于強制保險，商業保險由當事人自愿投保，本質上并不相同。所以，當員工發生人身意外傷害事故，并且被認定為工傷的，可以同時要求商業保險和工傷保險。
工傷保險和商業險可以同時獲賠嗎?
1、工傷保險和商業保險是可以同時賠付的。具體如下：只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的；公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。
2、在中國，工傷保險和商業保險一般不能同時賠償同一種意外事故的損失。工傷保險是根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定實施的一項保障措施，主要針對用人單位的員工在工作中受到意外傷害或者罹患職業病等情況提供保障。
3、可以“工傷保險待遇與商業保險待遇可以同時享受。用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。
4、可以同時享受商業保險和工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。
5、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
6、所以，當員工發生人身意外傷害事故，并且被認定為工傷的，可以同時要求商業保險和工傷保險。最后，員工發生意外傷害事故后，報完工傷保險后，不給商業保險理賠的，經協商后也不肯給的，那么建議可以積極去法院起訴保險公司。
企業購買人身意外險能否替代工傷賠償
1、不能，只是用人單位可以在買了工傷保險之后再買意外傷害保險來抵消工傷事故后的賠償風險。
2、法律主觀：人身意外傷害保險的保障功能遠遠不及工傷保險，工傷保險是社會保障體系建設的重要組成部分，是國家強制性規定，除一次性補償外，還有一系列后續的補償，商業保險充其量只是工傷保險的補充，而不能作為替代產品。
3、人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。
4、法律分析：不可以。根據規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。 但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。
5、的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定，參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。
6、企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。
人身商業險能否抵工傷賠償的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于人身商業險能否抵工傷賠償金、人身商業險能否抵工傷賠償的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
