企業(yè)欠繳社保是非常嚴重的問題，不僅會對員工的權(quán)益造成影響，而且也會對企業(yè)自身造成不良影響。那么，企業(yè)欠繳社保將面臨何種處罰措施呢？

1. 財務處罰

企業(yè)欠繳社保會面臨財務處罰，企業(yè)欠繳社保費用，應當按照欠繳金額的3%每天加收滯納金，并且欠繳時間越長，滯納金也會越高。因此，企業(yè)欠繳社保費用后，需要及時補繳，否則將面臨高額的滯納金。

2. 行政處罰

企業(yè)欠繳社保費用超過6個月的，將面臨行政處罰。行政處罰包括罰款、責令補繳、申報社保費用等。其中，罰款金額通常是欠繳金額的1倍到3倍之間，同時還會責令企業(yè)進行補繳，并且在規(guī)定的期限內(nèi)申報社保費用。

3. 法律訴訟

如果企業(yè)拒不履行補繳社保費用的要求，將面臨法律訴訟的風險。企業(yè)欠繳社保費用超過12個月的，將面臨刑事訴訟的風險，可能會面臨罰款、拘留、甚是刑事處罰的風險。

企業(yè)欠繳社保將面臨嚴重的財務和行政處罰，同時也會面臨法律訴訟的風險。因此，企業(yè)應該嚴格遵守社保費用的繳納規(guī)定，及時繳納社保費用，避免不必要的風險。同時，員工也應該關注自己的社保權(quán)益，及時向企業(yè)反映欠繳情況，保護自己的權(quán)益。