今天給各位分享2017月工資標準是多少天的知識，其中也會對2017年基本工資是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞動法規定月工資核算天數標準是多少天
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
[img]國家發工資標準多少天
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
一個月工資按多少天算
根據我國相關法律的規定，一個月工資應該按照21.75天來算。按照國家有關工資計算的規定，按月計薪的，工資的計算天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般來說一個月法律規定的標準工時是21.75天，為了計算方便按22來算的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
勞動法規定月工資核算天數標準是多少天？
按照現在的法律法規規定，目前我國沒有22天工資的計算方式，日工資的計算看似是一個簡單的問題，背后顯示的是勞動法規的觀測落實和涉及到員工合法權益的大問題，日工資怎么及計算既要考慮國家法律法規的規定，同時也要顧及員工、用人單位雙方的合法權益。
我國最新的勞動法是2018年12月29日，全國人大十三次人大常委第七次會議新修訂的，按照勞動法的規定，我國是實行每天工作8小時，每周工作不超過44小時的勞動制度,。如果按照雙休日來計算，每天工作8小時，那么每周的工作時間就是40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
按照勞動法的規定，國家法定節假日用人單位是要為勞動者支付工資的，按照國務院關于法定節假日的規定，我國的法定節假日為11天，其中春節3天，國慶節3天，元旦1天，清明節1天，端午節1天，五一勞動節1天，中秋節1天。全年是365天，加上法定節假日11天，就是3250天，公休日為104天，這樣工作時間實際上是21天。
如果是按照每周工作40小時來計算，平均每月的工資天數就是21.5天，所以不少單位在計算月工資時，都是按照21.5天來進行計算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天來計算，如果考慮到11天的法定節假日要支付工資，所以21.7天也不完全很準確，按照我的理解一年365天，減去104個公休日，再除去11天節假日，實際應該按照21天計算更為準確。
按照原國家勞動部制定的《工資支付暫行規定》和補充規定精神，根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月工作天數23.5天執行。
按照最新的勞動法第三十六條的規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。也就是說現在的工作時間，只要不超過每周44小時，每周保證有一天的休息日就是合法的勞動時間，按照這個邏輯來推理，現在的日工資計算按照每月23.5天計算其實更為合法的。
日工資的計算對員工來講，主要涉及到員工出勤天數，請事假、病假的期間的扣除工資的計算。比如張三所在的公司，是實行雙休日，張三本月請假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如當月的工資為5000元，那么日工資就是5000元除以21.5天，日工資為232.56元，請假3天就是要扣除697.68元。
如果按照每周休息一天來打卡，打卡天數就是23.5天，計算每日工資為212.77元，請假3天扣除工資636.31元，少扣除59.37元。如果是按照30天來計算，每日工資為166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。
綜上所述，對于日工資的計算，不管是21.5天還是23.5天計算，總體上要根據各個單位的實際情況來執行，按照最新的勞動法每周工作時間不超過44小時來計算，日工資按照23.5天來計算執行也是合法的。
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