本篇文章給大家談談義烏市月最低工資標準，以及義烏市最低工資標準2022對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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義烏恒豐銀行義烏支行工資多少
義烏恒豐銀行義烏支行的工資待遇是按照國家法律和政策，結合當地經濟發展情況，與其他企業同類崗位收入水平相結合來制定的。根據全市人力資源和社會保障局此前發布的《關于調整浙江省義烏市城鎮職工最低工資標準的通知》，自2018年10月1日起，義烏市城鎮職工最低工資標準為每小時15.2元（不含社會保險）。
義烏2010年最低工資
最低月工資標準調整為2010元（人民幣，下同）、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
[img]2022年浙江各市最低工資標準
2022浙江最低工資標準如下：
1、第一檔。杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區。最低月工資標準為1470元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為12元；
2、第二檔。蕭山區、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。最低月工資標準為1310元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為10.7元；
3、第三檔。淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉云縣。最低月工資標準為1200元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為9.7元；
4、第四檔。平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。最低月工資標準為1080元，按小時算工資非全日制工作的職員，最低小時工資標準為8.7元。 在某些情況下，用人單位可以按照低于最低工資標準的工資水平支付給勞動者，具體如下： 1、病假工資。勞動者患病或者非因工負傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資； 2、待崗工資。用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費； 3、事假或者曠工按天扣除后可低于最低工資。因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應的天數的工資，支付的工資可以低于最低工資；生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過； 4、其他特殊情形。個別特殊勞動者可能會出現某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員。
法律依據
《浙江省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知》
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省 *** 決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
2017年義烏最低工資標準是多少錢
1660元。
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)的規定，結合我省實際，省 *** 決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
請各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省人力社保廳備案。
擴展資料
主要影響
1、我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現象的發生，有利于貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
2、實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利于 *** 發揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。
參考資料：南方財富網-浙江省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知
參考資料：義烏市人民 *** 網-義烏市人民 *** 關于調整最低工資標準的通知
義烏3倍工資怎么算
您好，非常感謝您提出的問題。義烏3倍工資的計算方式是，首先要確定一個基準工資，以此為基礎，義烏3倍工資就是把這個基準工資乘以3，即可得出義烏3倍工資的數值。
義烏3倍工資的計算方式非常簡單，但是要注意的是，由于不同行業的基準工資不同，因此義烏3倍工資的數值也會有所不同。因此，在計算義烏3倍工資時，需要確定一個合理的基準工資，以此為基礎，再乘以3，即可得出義烏3倍工資的數值。
此外，義烏3倍工資也有一定的法律規定，例如，根據《義烏市最低工資條例》，義烏市最低工資標準為每月2100元，因此，義烏3倍工資的最低標準應該是每月6300元。
總之，義烏3倍工資的計算方式非常簡單，但是要注意的是，由于不同行業的基準工資不同，因此義烏3倍工資的數值也會有所不同，而且也有一定的法律規定，因此，在計算義烏3倍工資時，需要確定一個合理的基準工資，以此為基礎，再乘以3，即可得出義烏3倍工資的數值。
義烏東方日升打包裝工資多少
義烏東方日升打包裝工資多少:
義烏東方日升打包裝工資是每月6180元左右。
義烏東方日升，即是東方日升(義烏)新能源有限公司，于2018年06月12日成立。法定代表人陳連峰，公司經營范圍包括：新能源科技研發；太陽能電池組件、家用電器、燈具、橡塑制品、電子產品的加工、銷售；太陽能發電工程總承包；電力、新能源、節能技術研發、成果轉讓；合同能源管理服務；貨物進出口、技術進出口；國內貿易、國際貿易；（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）等。
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