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• 1、員工多拿2萬獎金違法嗎
• 2、績效獎金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
• 3、老板口頭答應(yīng)的獎金不給了怎么辦

員工多拿2萬獎金違法嗎

1、但是獎金爭議可以民事訴訟，若因公司計算失誤、獎勵制度漏洞等人為因素導(dǎo)致員工多拿獎金獎金爭議可以民事訴訟，員工能在知情后立即歸還，此種情況通常并不構(gòu)成違法。然而，如果公司覺得員工領(lǐng)取超出所得利益獎金爭議可以民事訴訟的獎金有損于自身合法權(quán)益，他們有權(quán)以民事訴訟的方式要求員工返還不當(dāng)?shù)美Ｈ羯婕暗叫淌掳讣痉C構(gòu)將對事件進行調(diào)查和處置。

2、然而，若公司能夠提供確鑿證據(jù)，證明獎金發(fā)放存在計算失誤或員工不滿足發(fā)放條件等合理原因，則此類情形或許并不違法。總而言之，判定公司行為是否合法合理的關(guān)鍵在于其行為是否具備充分的法律依據(jù)。

3、至于你們暫扣了對方的提成和獎金，這個與他授受客戶好處費沒有關(guān)系。前面的應(yīng)該通過勞動調(diào)解或勞動仲裁處理，當(dāng)然你們這樣做是不對的。后一個關(guān)系則有可能已經(jīng)觸及到刑事法律關(guān)系。因為具體案件情況不了解，不便發(fā)表評論，建議找律師現(xiàn)場咨詢。

4、公司扣回多發(fā)的工資不違法。公司由于工作人員失誤，給勞動者多發(fā)了工資，對勞動者而言，屬于不當(dāng)?shù)美！睹穹ㄍ▌t》第九十二條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還還受損失的人”，因此，公司有權(quán)要求返還。

5、一般來說，發(fā)放獎金以保留員工并不算違法行為。這是許多公司通過提供獎勵，激勵并提升整體員工的工作效率的有效策略之一。

6、如果能夠加以籌劃，就可以避免過高的稅費。如果沒有籌劃，有時候多發(fā)一元的獎金，就有可能損失掉一千多塊錢。因此，獎金并不是越多越好。聰明的員工就不想多拿獎金。多干活不等同于就可以多拿獎金。工作中，有人會誤解：多干點活就可以多拿一些獎金。其實，這是一個非常愚蠢的想法。

績效獎金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

1、法律分析：對于勞動者所獲得的績效獎金及相應(yīng)的業(yè)務(wù)實際情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，由主張取得績效獎金的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)勞動關(guān)系雙方因目標(biāo)績效獎金支付問題產(chǎn)生糾紛時，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)獎金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動者雙方并未就績效獎金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該獎金的支付與公司的盈利狀況沒有關(guān)聯(lián)。

3、可以。只要是勞動爭議一般都可以申請勞動仲裁。關(guān)于績效獎，屬于工資的范疇，所以，可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權(quán)益。

4、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，實行績效工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同或規(guī)章制度中對績效工資的計發(fā)規(guī)則進行明確；如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績效評估結(jié)果的支持，將有可能引發(fā)勞動爭議。

5、”根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位減少勞動報酬而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

老板口頭答應(yīng)的獎金不給了怎么辦

【法律分析】口頭協(xié)議違約獎金爭議可以民事訴訟，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。協(xié)商。當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。調(diào)解。

你好，如果老板答應(yīng)你的錢又不給你，你應(yīng)該找他協(xié)商，如果他還不給你，你可以找警察幫你解決或者找勞動局告他。

你好，如果老板是口頭承諾給你獎金，現(xiàn)在不給了，這個也沒有辦法，如果是在勞動合同上約定你可以獲得獎金，現(xiàn)在老板不給你獎金，那么你可以去勞動局申請勞動仲裁。

可以先去仲裁，然后再去起訴。呵呵……再補充下，要告誰，只需要排除特殊情況，然后有被告，有正當(dāng)理由，符合管轄范圍就可以告了。希望獎金爭議可以民事訴訟我的回答能夠幫助您。

面對老板反悔口頭答應(yīng)的工資情況，首先可以嘗試與老板進行溝通。具體來說，你應(yīng)當(dāng)誠懇地提出你的訴求，同時表達(dá)清楚為什么你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資。在這種情況下，選擇合適的時機非常重要，比如在工作進展順利或達(dá)成重要里程碑時提出，這有助于增強你的論點。