企業(yè)超員是指企業(yè)員工數(shù)量超出規(guī)定的限制。因為超員會對企業(yè)的經(jīng)營和管理帶來不良影響，所以企業(yè)需要采取一些措施來處理這種情況。如果企業(yè)超員1人，可以考慮以下幾種處理方法

1. 內(nèi)部調(diào)整企業(yè)可以通過內(nèi)部調(diào)整的方式解決超員問題。比如將一些員工調(diào)到其他部門，或者讓一些員工自愿離職。這種方法可以避免員工流失，對企業(yè)影響較小。

2. 薪資調(diào)整企業(yè)可以對超員員工進(jìn)行薪資調(diào)整，以鼓勵他們主動離職。這種方法需要注意的是，薪資調(diào)整不能過分，否則會影響企業(yè)形象和員工士氣。

3. 自然淘汰企業(yè)可以采取自然淘汰的方式解決超員問題。比如不再招聘新員工，等到員工流失后逐漸縮減員工數(shù)量。這種方法需要考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，不能影響企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量。

4. 解除勞動合同企業(yè)可以通過解除勞動合同的方式解決超員問題。但是，解除勞動合同需要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，不能違反勞動法規(guī)定的程序和要求。

總之，企業(yè)超員需要及時采取措施解決，避免對企業(yè)經(jīng)營和管理帶來不良影響。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況選擇適合的處理方法，同時要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同約定。