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• 1、公傷的法律規定是什么？

公傷的法律規定是什么？

1、在工作時間和場所內，因履行職責遭受暴力等意外傷害；（4）患有法定職業病；（5）因公出差期間，由于工作原因遭受損害或失蹤；（6）上下班途中遭遇非個人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；以及（7）法律、行政法規規定的其他可認定為工傷情況。

2、二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、工傷認定是職工權益保護的重要環節，對于受傷職工而言，及時進行工傷認定不僅能夠確保其得到應有的工傷保險待遇，同時也為后續的醫療、康復、賠償等提供法律依據。職工和用人單位均應依法履行職責，確保工傷認定的及時性和準確性。

4、工傷認定與賠付存在以下法律規定：經工傷認定為工傷的，享受除傷殘賠償項目外的所有工傷賠償項目；工傷職工攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構與用人單位發布申請工傷賠償項目；僅通過工傷認定的，用人單位只需要支付停工留薪期工資；其他。

5、根據我國法律相關規定，一般來說工傷類別是屬于在員工一些情況之下導致工傷的原因。我國一般規定了七條認定工傷的相關原因，以及三種導致工傷的相關條件。只要符合這十種類別都是可以被鑒定為工傷的。用人單位需要對其進行一定的賠償。