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婦女衛生費發放標準
單位女職工衛生費標準
單位女職工衛生費標準，職場也是有一些做人的原則的，沒有永遠的朋友和敵人，提升自己能力是頭等大事，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會單位女職工衛生費標準，職場達人非你莫屬！
單位女職工衛生費標準1
女職工衛生費按所在省市規定執行。 女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定，始于八十年代，但并非每個省市都有，各地規定不一。所在省市是否享有，什么標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。例如湖南省的相關政策。
《湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法》
第六條 常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1－2天。
其他工程的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。
《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳湖南省總工會關于提高女職工衛生費標準的通知》
一、全省機關事業單位女職工衛生費補貼標準由現行的每人每月15元提高到每人每月30元，所需費用按現行財政負擔政策列入預算。
二、各企業女職工衛生費按照每人每月不低于30元的標準由企業發放，可以通過開展集體合同或女職工權益保護專業合同協商明確，所需費用可以從職工福利費中列支。
單位女職工衛生費標準2
國家并沒有具體規定婦女衛生費的發放標準，《女職工保健工作規定》和《女職工勞動保護特別規定》等規定了“用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動”等。各省市自治區根據實際制定發放標準。
如：山西省實施《女職工勞動保護規定》細則規定，第十八條 凡在職女職工，由所在單位每月發給二元衛生費或相當價值的衛生用品，此項開支，企業從職工福利基金中列支，行政、事業單位在包干經費職工福利費中解決。
[img]女職工衛生費必須支付嗎
女職工衛生費按所在省市規定執行。
女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定，始于八十年代，但并非每個省市都有，各地規定不一。所在省市是否享有，什么標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。
《山西省女職工勞動保護條例》
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
《河北省女職工勞動保護實施辦法》1989.5.27
第十三條 單位每月發給女職工四至六元衛生費或相應的衛生用品。此項開支，企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準可從留利中的其它基?金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。
河北省人力資源和社會保障廳、財政廳、總工會
《關于提高女職工衛生費的通知》
一、適用范圍
本省行政區域內的行政機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的在崗女職工。
勞務派遣女職工由用工單位隨本單位女職工執行。
二、發放標準
女職工衛生費發放標準由原來的每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。
女職工衛生費發放規定是什么
法律分析：國家并沒有具體規定婦女衛生費的發放標準，《女職工保健工作規定》和《女職工勞動保護特別規定》等規定了“用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動”等。各省市自治區根據實際制定發放標準。一般在10--50元之間。女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定,始于八十年代,但并非每個省市都有,各地規定不一。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女公務員衛生費標準
每人每月30元。
有條件的用人單位，可以向在職女職工按照每人每月30元標準發放衛生用品或者費用。所需經費，企業可以從職工福利費中列支，機關事業單位可以按規定從公用經費項目中列支。
國務院《女職工勞動保護特別規定》和勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯《女職工保健工作規定》等規定了“用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動”等，并未規定保健費。
2021年女職工衛生費發放標準
女職工衛生費是指國家的對各省行政區域內的行政機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的在崗女職工、 勞務派遣女職工的一項生活性福利。發放標準：女職工衛生費發放標準為每人每月30元，或相應的衛生用品。
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