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• 1、...我需要寫個(gè)說明以后引起經(jīng)濟(jì)糾紛與我沒有關(guān)系
• 2、信用承諾書
• 3、離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

...我需要寫個(gè)說明以后引起經(jīng)濟(jì)糾紛與我沒有關(guān)系

1、你的行為本身就是違反公司法關(guān)于公司財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定的，因此，無論你怎么做，都無法避免被他人追究民事責(zé)任，但是對(duì)你造成的損失你可以向公司追償，當(dāng)然，你需要讓單位給你出具一份承諾書，明確損失由單位承擔(dān)。

2、雙方明確，乙方與甲方無任何直接或間接的利益關(guān)系，且乙方的義務(wù)和責(zé)任不因甲方的利益而產(chǎn)生或承擔(dān)。這樣的表述可以明確地說明乙方與甲方之間沒有經(jīng)濟(jì)、金融或商業(yè)利益關(guān)系，以避免可能的誤解和糾紛。

3、本人/公司 ___（證件號(hào)： ___）因自身原因?qū)①F公司開具的收據(jù)遺失，收據(jù)號(hào)為 ___，金額小寫￥___ 元（大寫） ___，開具內(nèi)容為___ ，因該收據(jù)已遺失，在此本人聲明作廢并以此遺失聲明辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。日后此收據(jù)原件出現(xiàn)，貴公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，由此造成的經(jīng)濟(jì)糾紛與貴公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。

信用承諾書

1、信用承諾書 篇1 本人 ** 系 ** 的法定代表人，現(xiàn)承諾我方擬派往***第***標(biāo)段的項(xiàng)目經(jīng)理 ***。且公司近3年內(nèi)無重大質(zhì)量、安全事故，無重大經(jīng)濟(jì)糾紛，無商業(yè) *** 、行政處罰等不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔(dān)一切法律后果。

2、信用承諾書1 本人于xxxx年xx月xx日在鄭州市二七區(qū)天龍美容美發(fā)用品經(jīng)營部開具一份證明，內(nèi)容如下：茲證明是我公司員工，在部門任職務(wù)。至今為止，一年來總收入約為元。 針對(duì)如上證明內(nèi)容本人承諾如下： 上述證明僅作為本人辦理信用卡使用，不得挪作他用。

3、信用承諾書 篇1 廣州開發(fā)區(qū)規(guī)劃和國土資源管理局： 我司決定參與 年月日至年月日在廣州開發(fā)區(qū)土地儲(chǔ)備交易中心舉行的 地塊國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓活動(dòng)。 至正式提交報(bào)名資料之日止，我司名下無閑置土地、拖欠地價(jià)、嚴(yán)重違反國有土地使用權(quán)出讓合同和不良業(yè)績等不良行為記錄。

4、信用承諾書1 誠實(shí)守信是每個(gè)公民應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代文明社會(huì)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。我自愿承諾維護(hù)信用聲譽(yù)，做到誠實(shí)經(jīng)營、守信合同、遵紀(jì)守法，并對(duì)按期歸還銀行小額貸款作出如下承諾：誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法。保證此筆貸款只做本人經(jīng)營使用，如轉(zhuǎn)借他人或用于其它用途所造成的一切后果自負(fù)。

5、信用承諾書 篇1 本公司作為 工程的施工單位，有義務(wù)遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行文明施工。現(xiàn)本公司自愿作出以下鄭重承諾：本公司在廣州地區(qū)無建筑市場不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔(dān)一切法律后果。

離職聲明簽過無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動(dòng)合同還可以主張二倍工資差額。

2、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。