大家好，關(guān)于08拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于2021年江西遷墳補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 2021年江西遷墳補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
2. 違建拆遷有沒有補(bǔ)償？有何依據(jù)？
3. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2021年江西遷墳補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于遷墳地的補(bǔ)償，我國(guó)目前法律還沒有具體相關(guān)的規(guī)定。一般都是按各地的自己的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的，也可以協(xié)商的?？梢詤⒖家幌缕渌胤降模?/p>

一、山東濟(jì)南、濟(jì)寧、德州遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

2008年9月26日，山東省物價(jià)局、山東省財(cái)政廳、山東省國(guó)土資源廳關(guān)于濟(jì)南等三市調(diào)整征地地面附著物和青苗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)顯示濟(jì)南、濟(jì)寧、德州三市遷墳(棺木、拾骨、骨灰盒)650元/座，少數(shù)民族按其殯葬習(xí)慣和特點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為650-2000元/座。

二、河南鄭州遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

2009年《鄭州市人民 *** 關(guān)于調(diào)整國(guó)家建設(shè)征收集體土地青苗費(fèi)和地上附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：遷墳，一棺一墓，2000元/座，每增加一棺增加500元。

三、湖南岳陽(yáng)遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)《岳陽(yáng)市集體土地征收與房屋拆遷補(bǔ)償安置辦法》，征收土地需要遷移墳?zāi)沟?，按《墳?zāi)惯w移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定予以補(bǔ)償。征收土地需要遷移墳?zāi)沟?，按《墳?zāi)惯w移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定予以補(bǔ)償：混凝土墳2000元;磚、石墳1500元;土墳1000元;尸骨罐400元。

備注：

1、遷墳前，征拆工作具體實(shí)施單位必須發(fā)布遷墳公告。在公告規(guī)定期限內(nèi)，由墓主親屬將墳?zāi)惯w葬到指定地點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助;逾期未遷者，由用地單位代為處理。

2、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)征收土地所要遷移的墳?zāi)梗仨殗?yán)格執(zhí)行岳陽(yáng)市殯葬改革制度，遷葬地由縣級(jí)以上民政部門會(huì)同規(guī)劃部門負(fù)責(zé)確定，其報(bào)批和組織實(shí)施等相關(guān)費(fèi)用由征(用)地單位負(fù)責(zé)。

3、烈士、宗教和少數(shù)民族墳?zāi)惯w移應(yīng)會(huì)同民政、民族宗教部門處理。

4、雙冢墳補(bǔ)償金額增加補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的60%。

5、墳?zāi)褂斜推渌沟卦O(shè)施的，增加補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的30%。

6、麻石、大理石等超上述標(biāo)準(zhǔn)的墳?zāi)拱丛u(píng)估價(jià)值補(bǔ)償。

綜上所述，國(guó)家各地區(qū)修路征地遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致在400元—2000元之間，沿海地區(qū)遷墳補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)會(huì)高些，但因資料缺乏，無(wú)法一一呈現(xiàn)。

違建拆遷有沒有補(bǔ)償？有何依據(jù)？

您好，違章建筑一般是指未取得擬建工程規(guī)劃許可證，在規(guī)劃區(qū)以外建設(shè)，違反《土地管理法》《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定動(dòng)工建造的房屋及設(shè)施。

違建一般由有權(quán)部門進(jìn)行認(rèn)定后，按照法定程序予以拆除。拆除違法建設(shè)是否補(bǔ)償具體包括以下情況：

1、在拆遷過(guò)程中，拆遷人對(duì)必須拆除的違章建筑不予補(bǔ)償。

2、對(duì)經(jīng)規(guī)劃部門批準(zhǔn)，允許保留的，待補(bǔ)辦手續(xù)后按合法建筑給予補(bǔ)償。

3、臨時(shí)建筑是指經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的臨時(shí)性建筑物、構(gòu)筑物和其他設(shè)施。拆遷未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償，按其拆遷時(shí)建筑材料的成本價(jià)值，結(jié)合剩余期限給予補(bǔ)償。對(duì)超過(guò)批準(zhǔn)期限或批準(zhǔn)時(shí)載明因城市建設(shè)需要無(wú)償拆除的臨時(shí)建筑一律不予補(bǔ)償。

如果拆遷征地遇到以違建為由不予賠償?shù)那闆r，需要綜合判斷征收程序及違章認(rèn)定是否合法，來(lái)判斷是否能夠獲得補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

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