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• 1、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎?

1、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條規定，用人單位克扣或無故拖欠工資的，應支付勞動者工資并賠償。如果逾期不支付，用人單位還需額外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。總結：面對工資拖欠，受害者可以選擇報警或向勞動監察部門投訴。了解相關法律依據，有助于更好地維護自己的權益。

2、面對老板不發工資的情況，勞動者確實有權選擇報警。然而，報警的效用往往受限于法律程序和實際情況。通常，勞動者應該首先尋求通過正規渠道解決問題。這包括向勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果在這些途徑中，勞動者的權益依然未能得到保障，那么可能需要進一步采取法律手段。

3、面臨老板拖欠工資的問題，合法途徑和處理方法是多方面的。首先，可以采取的行動是前往勞動保障行政部門進行舉報。如果此方法未能解決問題，可以進一步采取提起仲裁的手段。若對仲裁結果持有異議，可以繼續向法院起訴，以維護自身權益。需要特別注意的是，如果拖欠工資的行為已經構成犯罪，報警也是有效的解決方式。

4、在法律依據方面，《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，當發生勞動爭議時，當事人可以首先嘗試與對方協商解決，若協商無果或達成和解協議后未履行，可以向調解組織申請調解。如果調解不成或調解協議未執行，當事人還可以申請仲裁，通過法律手段解決爭議。

5、如果老板拖欠員工工資，員工可以采取法律手段來維護自己的權益。根據《勞動保障監察條例》，員工可以向勞動保障監察機構投訴，要求監察機構介入并責令老板支付拖欠的工資。 盡管報警通常不能直接解決勞動糾紛，但如果老板拖欠工資的行為構成違法，員工可以報警，以便監察機構介入調查。