這篇文章給大家聊聊關(guān)于艱苦就業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)，以及轉(zhuǎn)業(yè)軍齡補貼標(biāo)準(zhǔn)？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 轉(zhuǎn)業(yè)軍齡補貼標(biāo)準(zhǔn)？
2. 干部津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
3. 陳春秀賠償多少錢？
4. 解決就業(yè)問題的措施三個方面？
5. 企業(yè)發(fā)放補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

轉(zhuǎn)業(yè)軍齡補貼標(biāo)準(zhǔn)？

轉(zhuǎn)業(yè)軍人補貼標(biāo)準(zhǔn)軍人轉(zhuǎn)業(yè)最新政策標(biāo)準(zhǔn)

一、軍人退役按排方式：

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應(yīng)金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，推薦關(guān)注微信查找“老兵微刊”轉(zhuǎn)業(yè)后每月發(fā)工資的百分比(根據(jù)服役年限和立功情況)、醫(yī)遼保險金自己交;也可選擇計劃安置。

3、軍齡滿16年的采取自主擇業(yè)(退役金較以前有所增加，每月發(fā)全工資的百分比，并解決住房和醫(yī)療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務(wù)員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業(yè))。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。

5、地方大學(xué)入伍在校期間算軍齡。

6、2010年開始實施。

二、軍人退役按排原則：

1.軍齡不滿8年或干齡不滿3年的軍隊干部原則上不得退出現(xiàn)役，確需退出現(xiàn)役的安排復(fù)員，推薦關(guān)注微信查找“老兵微刊”干齡滿3年或軍齡在8年以上16年以下(不含16年)的軍隊干部需退出現(xiàn)役的原則上安排轉(zhuǎn)業(yè)(計劃安置)，需要復(fù)員的必須由本人寫出書面申請，并由軍以上單位政治機關(guān)審批后方可辦理。

2.軍齡在16年以上(含16年)的團以下(含正團職)干部需退出現(xiàn)役的，50周歲以下(不含50周歲)可安排轉(zhuǎn)業(yè)，也可安排自主擇業(yè)，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。

3.師以上(含副師職)干部需退出現(xiàn)役的，50周歲以下(不含50周歲)或軍齡在30年以下(不含30年)的安排轉(zhuǎn)業(yè)，50周歲以上或軍齡在30年以上的安排退休。

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4.士官需要退出現(xiàn)役的，軍齡在10年以下的一律安排復(fù)員，軍齡在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原則上安排復(fù)員，有需要轉(zhuǎn)業(yè)安置的必須有接收單位開具的有效證明材料，軍齡在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年齡在50周歲以下的安排自主擇業(yè),軍齡在30年以上或年齡超過50周歲以上的安排退休。

三、自主擇業(yè)工資待遇：

滿16年不滿18年的軍官，自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的60%;

滿18年不滿20年的軍官，自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的70%;

滿20年不滿23年的軍官，自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的80%;

滿23年不滿26年的軍官，自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的90%;

滿26年不滿30年的軍官，自主擇業(yè)所在地同級別軍官工資的95%;

滿20年不滿25年的軍士長，自主擇業(yè)所在地同級別軍士長工資的80%;

滿25年不滿30年的軍士長，自主擇業(yè)所在地同級別軍士長工資的90%;

同時，自主擇業(yè)的軍官和士兵，還將發(fā)放住房供給金和參加醫(yī)療保險。

四、獎勵及其它：

1.在高原、海島等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作滿15年的，在原有的基礎(chǔ)上加5%，滿20年的加8%，滿25年的加10%，累加之后超過100%的，按100%計發(fā)。推薦關(guān)注微信查找“老兵微刊”參加過戰(zhàn)役或直接參與過重大搶險救災(zāi)工作的軍官，在原有的基礎(chǔ)上加2%，累加之后超過100%的，按100%計發(fā)。

2.在參戰(zhàn)或參與搶險救災(zāi)期間榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎(chǔ)上加3%，5%，8%，10%。在平時工作中因工作成績突出，做出重大貢獻而榮立三等功、二等功、一等功、榮譽稱號的分別在原有的基礎(chǔ)上加2%，4%，6%，8%。

干部津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

一、津貼是什么

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費補貼、價格補貼也屬于津貼。

二、崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

2、規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知?規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。

3、改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》的通知規(guī)定發(fā)放的獎金。

5、年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部?關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知?規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

三、形式

津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動施工津貼；冬季取暖津貼；糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務(wù)津貼；放射性或有毒氣體津貼。

陳春秀賠償多少錢？

如果要給陳春秀賠錢，她可以獲得多少錢的賠償？網(wǎng)友：賠2000萬

陳春秀是被冒名頂替上大學(xué)的高考學(xué)生。2004年，陳春秀以546分考上了山東理工大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)（專科），但奇怪的是她一直沒有等到錄取通知書的到來。

為了生活，陳春秀到煙臺打工，做個工廠工人、拉面館幫工，日子過得非常艱苦。2020年6月19日，陳春秀到冠縣教育局查自己的高考信息，結(jié)果被教育局的人告知，要讓她“證明自己是自己”。

這是為什么呢？因為陳春秀在查詢學(xué)信網(wǎng)時，發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)上過一次大學(xué)，上面清楚地寫著：陳春秀于2004年9月在山東理工大學(xué)入學(xué)，2007年7月1日畢業(yè)。陳春秀此時才知道，當(dāng)年自己為何沒能等到錄取通知書了，因為自己被人頂替了。

這個頂替陳春秀的人，就是當(dāng)?shù)赝h考生陳某某。2004年，考生陳某某的父親以2000塊錢從黑中介處買下了陳春秀的入學(xué)資格，頂替了她的學(xué)籍檔案上了山東理工大學(xué)。如果不是自己參加成人高考，要查詢學(xué)信網(wǎng)，陳春秀這一輩子可能都不會發(fā)現(xiàn)自己被人頂替上大學(xué)了。

2000塊錢就買了一個農(nóng)家孩子的一生，就害了一個農(nóng)家孩子的前程。如果能正常進入山東理工大學(xué)學(xué)習(xí)，陳春秀現(xiàn)在至少也有一個正式工作，有穩(wěn)定的收入和相對舒服的生活。但就是因為被人頂替，她成了一個普普通通的農(nóng)家女，日子過得艱辛無比，心中還非常苦痛。

2020年6月17日起，陳春秀開始通過法律程序狀告頂替者陳某某，希望能通過法律武器維護自己的權(quán)利。同時山東理工大學(xué)發(fā)表聲明，愿意接納陳春秀繼續(xù)到學(xué)校就讀。

人生已經(jīng)變成另外一個模樣，青春已經(jīng)逝去，無法再回到從前。頂替者給陳春秀造成的損失和傷害是無法用金錢衡量的，但是如果她上訴獲勝（毫無疑問）肯定會附帶民事賠償，那她能賠償多少錢呢？有三種可能：

一、網(wǎng)友提議：賠償2000萬，既然當(dāng)初用2000塊買了一個人的前程，如今索賠2000萬，以作為懲罰，只有重罰才能杜絕此事發(fā)生。

二、律師建議：按照收入標(biāo)準(zhǔn)折算，以頂替者這16年的收入總和賠償，16年的收入至少也有200萬元左右。

三、司法裁定：按照司法裁定，最后能一次性獲得賠償多少錢？這個得看最后的判決結(jié)果來定，具體數(shù)額得看判決的結(jié)果。

無論賠償多少錢，都是苦澀的。但是生活卻要繼續(xù)，兩個孩子和一家子的生活需要開支，賠償陳春秀合情合理，給予金錢賠償，至少能讓受害者有一絲安慰，生活有一些改善。

解決就業(yè)問題的措施三個方面？

一是“拓渠道”，針對靈活就業(yè)形式多樣、主體多元的特點，突出加大對個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形態(tài)的支持。在個體經(jīng)營方面，主要是引導(dǎo)勞動者創(chuàng)辦投資小、見效快、易轉(zhuǎn)型、風(fēng)險小的小規(guī)模經(jīng)濟實體，支持發(fā)展各類特色小店，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。在非全日制方面，主要是推動非全日制勞動者較為集中的保潔綠化、批發(fā)零售、建筑裝修等行業(yè)提質(zhì)擴容，增強養(yǎng)老、托幼和社會工作等社區(qū)服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)能力，對符合條件人員給予社保補貼。在新就業(yè)形態(tài)方面，主要是實施包容審慎監(jiān)管，推動網(wǎng)絡(luò)零售、移動出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展。

二是“優(yōu)環(huán)境”，針對靈活就業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，重點在審批管理、資金、場地等方面給予政策支持。文件主要提出“四免”：一是免營業(yè)執(zhí)照，對在指定場所和時間內(nèi)銷售農(nóng)副產(chǎn)品、日常生活用品或從事便民勞務(wù)活動符合條件的，無須辦理營業(yè)執(zhí)照；二是免部分收費，取消涉及靈活就業(yè)的行政事業(yè)性收費，對經(jīng)批準(zhǔn)占道經(jīng)營的，免征城市道路占用費；三是免租金，落實階段性減免國有房產(chǎn)租金政策，鼓勵各類業(yè)主減免或緩收房租；四是免費提供場地，鼓勵有條件的地方將社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施閑置空間等改造為免費的經(jīng)營場地，優(yōu)先向重點群體提供。

三是“強保障”，針對培訓(xùn)服務(wù)少、 *** 渠道窄、抗風(fēng)險能力弱等不足，重點從新職業(yè)開發(fā)、針對性培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障等方面強化扶持。在新職業(yè)開發(fā)方面，動態(tài)發(fā)布新職業(yè)，創(chuàng)造更多直播銷售、網(wǎng)約配送、社群健康等新就業(yè)形態(tài)；在針對性培訓(xùn)方面，開展針對性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，增強勞動者就業(yè)能力；在就業(yè)服務(wù)方面，拓寬公共就業(yè)信息服務(wù)范圍，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)化服務(wù)，促進靈活就業(yè)供求對接。同時，還要加強維護勞動保障權(quán)益，加大對困難靈活就業(yè)人員幫扶力度。

企業(yè)發(fā)放補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

常見的公司津貼補貼包括：礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼補貼等，此外，還有生活費補貼、價格補貼也屬于津貼補貼。

津貼補貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。

津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。

津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。

津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。

艱苦就業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)業(yè)軍齡補貼標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！