大家好，今天來為大家解答員工社保補償標準這個問題的一些問題點，包括2021年滿六十歲辭退補償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎？
2. 本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償？
3. 2021年滿六十歲辭退補償標準？
4. 社保交了六年得了職業病，怎么賠償？
5. 單位辭退員工后？一般會有什么補償？

轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎？

謝邀請：只要勞動者能提供相關的資料，證明與用人單位形成了事實上的勞動關系，都可以依據《勞動合同法》提出要求。

一、按照《勞動法合同法》的相關規定，用人單位只要與勞動者形成了勞動關系，在30天以內必須簽訂勞動合同，用人單位不簽的，勞動者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。

二、用人單位為勞動者繳納社會保險費，是一種強制性的措施，法定的權利。即使勞動者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動法賦予企業的義務和責任。

三、不論企業破產、倒閉、改制、轉行。職工進行人員分流。企業除了要進行資產剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經濟補償金。補齊欠發的工資、以及欠繳的社會保險。

國企改制為股份有限公司、其他責任公司的，新改制的企業應該全部接收老國有企業的債權、債務。職工身份置換后，新企業應與全體員工重新簽訂勞動合同，續繳各種社會保險。

本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職是否可向公司要求補償？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，本人在公司工作9年，單位不給上社保，如果離職以后是否可以向公司要求補償？實際上這個補償呢，如果說是你個人主動離職的，那么是申請不了補償，但是如果不是你個人主動離職的事可以申請補償的，這個補償和補交養老保險是兩個概念的問題。

但是你在這個企業工作9年，你所在的單位沒有給你交社保，這個權益是可以依法進行維護的，因為勞動合同法有著明確的規定，就是企業和單位簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說任何企業和單位，都不能夠拒絕為員工購買社保，實際上拒絕為員工購買社保的行為，就是屬于一個違法行為，所以說公司是有責任和義務來補交這9年的社保待遇的。

當然如果面談協商解決不下來，那么可以申請勞動仲裁來解決這個問題，因為畢竟你是在這家單位工作了9年，那么你的工作單位沒有給你交社保，所以說這樣的一個合法權益應當去有效的維護，你只要提供有效的證據來證明你是這家企業單位的員工，那么通過勞動仲裁的手段都是可以解決這樣的一個爭議的。

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2021年滿六十歲辭退補償標準？

職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

社保交了六年得了職業病，怎么賠償？

如果得了職業病，想通過社保進行賠償的話，首先要申請認定工傷，才能獲得社保賠償。

一、要確定是否經過具有診斷資質的職業病診斷機構進行職業病的診斷。因為申請認定工傷時，必須要有職業病診斷證明書，并且是在職業病目錄范圍內的，才可以。

二、自職業病診斷之日起1年內到社保部門進行工傷認定（如果單位沒有爭議，用人單位應當在30日內提出工傷認定申請）。

三、經社保行政部門認定為工傷后，申請進行工傷評殘，工傷評殘一共分為十個等級，一級最重，十級最輕，也有可能不夠傷殘等級。

四、根據傷殘鑒定的結果，享受相應的工傷待遇。

1、一次性傷殘補助金：一級為27個月的本人工資，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這個賠償標準是由各省市自己制定的，不同地區的賠償標準不一樣。

3、如果達到1-4級的話，還有一個按月發放的傷殘津貼：一級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%。如果經鑒定，生活不能自理的，還可以按月領取生活護理費，標準為完全不能自理是上年度職工月平均工資的50%，大部分為40%，部分為30%

4、除了上述這些一次性賠償，還應有停工留薪期內的工資、住院伙食補助費、住院期間的護理費等。

單位辭退員工后？一般會有什么補償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。

好了，關于員工社保補償標準和2021年滿六十歲辭退補償標準？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！