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• 1、刑事案中,人不到案,公安局有權扣涉案人的工資么
• 2、如果被批捕停發工資嗎?
• 3、欠債被法院判決后怎樣扣工資?
• 4、犯罪嫌疑人工資發放規定
• 5、員工刑事拘留期間工資還要給嗎

刑事案中,人不到案,公安局有權扣涉案人的工資么

當然被追究刑事訴訟扣工資你不到案。公安局有權利凍結你被追究刑事訴訟扣工資的銀行卡賬號。扣涉案人的工資么應該是為你不到案的臨時取保后審。取保候審被追究刑事訴訟扣工資，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。

按實際情況被追究刑事訴訟扣工資，公安機關是無權劃扣在逃犯罪嫌疑人銀行賬戶的賬款。對于貪污 *** 犯罪、恐怖活動犯罪等重大犯罪案件被追究刑事訴訟扣工資，犯罪嫌疑人、被告人逃匿，在通緝一年后不能到案，或者犯罪嫌疑人、被告人死亡，依照刑法規定應當追繳其違法所得及其他涉案財產的，人民檢察院可以向人民法院提出沒收違法所得的申請。

一般會沒收或者返還，上繳國庫。人民檢察院、公安機關不能扣劃存款、匯款，對于在偵查、審查起訴中犯罪嫌疑人死亡，對犯罪嫌疑人的存款、匯款應當依法予以沒收或者返還被害人的，可以申請人民法院裁定通知凍結犯罪嫌疑人存款、匯款的金融機構上繳國庫或者返還被害人。

據相關法律法規規定，偵查機關有權力查封、扣押、查詢、凍結犯罪嫌疑人的財產，但沒有用贓款、贓物這類肯定性的詞匯，更沒有使用追繳一詞。查封、扣押、查詢、凍結的涉案財產，只能作為證據使用。證據只能是提供給法院的，這些證據要在法庭上出示，要經過被告人、被害人質證，然后又法院決定是否采信。

這種刑事案件，司法機關不能主動進行追究，要由當事人控告起訴，如果人不告不訴，則司法機關不會處理，不會提公訴。即這種案件可以私了。只造成輕傷的故意傷害案。

如果但是刑事案件公安機關就有權利抓人，但是如果是民事糾紛，而且涉案金額或者其他輕微情況，法院就不會立案，公安機關也沒有權利抓人。

如果被批捕停發工資嗎?

公務員批捕期間工資計發形式為：停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

法律分析：不是，公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。

職員被批捕后工資會暫停發放，并且企業有權與員工解除勞動合同。

欠債被法院判決后怎樣扣工資?

1、欠債被法院判決后是可以扣除工資來抵債的，但不得全部扣除，需要給當事人留下生活保險費用，對于相關情況的認定，可以結合實際的欠債行為而定，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢被追究刑事訴訟扣工資了解。

2、法院劃扣錢的流程被追究刑事訴訟扣工資：辦理案件的承辦法官帶上判決書、裁定書，到被執行人銀行賬戶所在的銀行；向銀行工作人員說明事由，可直接凍結、劃撥被執行人的財產。人民法院扣留、提取被執行人的工資時，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。

3、法院可以凍結、提取債務人工資，但因保留生活費。老賴的工資卡的錢會被銀行全扣除嗎 老賴的工資卡的錢不一定會被銀行全扣除，如果是失信被執行人，所有財產都將被置于強制執行范疇。

4、欠錢被債權人起訴，債權人勝訴后并取得生效判決書后可以申請強制執行，人民法院執行局可以直接從銀行卡上扣錢。法律分析首先，在訴訟程序上，債務人因欠錢被債權人起訴至人民法院，說明已經案件進入被追究刑事訴訟扣工資了司法程序，再經過人民法院的庭審、判決，債權人最終拿到勝訴判決書。

犯罪嫌疑人工資發放規定

被羈押期間的工資，按如下規定執行：國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄實施刑罰，通過限制人身自由，強制勞動改造。所以不同于社會企業的員工，沒有工資，但可以根據監獄的實際情況，依法適當給予報酬。依法追究刑事責任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，構成企業單方面解除勞動合同的法律依據。

不過之前他的工資還是要發放的。發放到工作截止日。批準逮捕的《刑事訴訟法》相關規定《刑事訴訟法》第八十五條 公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。

監獄服刑人員沒有工資，具體原因如下：坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同于社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬；被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。

員工刑事拘留期間工資還要給嗎

若員工在拘役期內未能進行任何勞動被追究刑事訴訟扣工資，公司可據此拒絕支付其報酬。另外被追究刑事訴訟扣工資，依據《中華人民共和國勞動合同法》規定被追究刑事訴訟扣工資，勞動者如因涉嫌犯罪而受到法律制裁，雇主有權終止與之的勞務關系。一旦法院判定員工罪名成立，雇主即有權利單方面解除勞動合同。

員工刑事拘留的時候，公司是可以不給工資的。

一般是不發的。員工刑事拘留，企業是可以停發工資，并且可以依法解除勞動合同。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。

刑事拘留期間，單位通常不會發放工資。根據相關規定，勞動者因涉嫌違法犯罪被相關機關收容審查、拘留或逮捕后，勞動合同的履行會暫時停止。在此期間，用人單位不負有支付工資的義務。然而，若勞動者經證明被錯誤限制人身自由，因被拘留所導致的損失可以依據《國家賠償法》向相關機關申請賠償。