1、勞動法角度：每周超過44小時工作是違反勞動法的。根據勞動法，企業不得要求員工每周工作超過44小時，否則將會被追究相應的責任。

2、企業的角度：每周超過44小時工作會給企業帶來嚴重的后果。違反勞動法會被處以罰款，這會給企業帶來不良影響。這樣的行為會給企業帶來長期的損失，因為企業員工的工作效率會因為疲勞而急劇下降。

3、員工的角度：每周超過44小時工作會給員工帶來不利的影響。過多的工作時間會導致員工疲勞，影響員工的身心健康。員工的生活質量會降低，因為太多的時間都花在工作上，而沒有足夠的時間可以用來休息和放松。

4、解決辦法：企業可以采取一些措施來確保每周工作時間不超過44小時。企業可以合理安排員工的工作時間，以確保每周工作時間不超過44小時。企業可以引入一些有效的工作流程管理方法，以確保員工的工作效率。，企業應該尊重員工的休息時間，并確保員工有足夠的休息時間。

5、結論：每周超過44小時工作是違反勞動法的，這種行為會給企業和員工帶來嚴重的后果。企業應采取一些有效的措施，以確保每周工作時間不超過44小時，以確保企業和員工的權益得到有效保護。