大家好，今天來為大家解答筆記本電腦工廠補償標準這個問題的一些問題點，包括公司解散賠償標準2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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公司解散賠償標準2021？
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金
勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？
這個要說實在的現在老板也不容易的，關廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協商下看怎么解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業性質也看老板為人。
在工廠上班受傷了是工廠全責嗎？如何索賠？
職工在工作中受傷，享受相應的工傷待遇，是每個職工應有的權利。工傷保險實行的是無責任認定，即只要被認定為工傷，用人單位和社保就應承擔相應的賠償責任。接下來，我們就看看政策是怎么規定的：
一、用人單位應當為所有職工參加工傷保險，工傷保險職工本人不用交錢，由用人單位按照規定繳納，這樣也為以后職工發生工傷，由社保承擔一定賠償打下基礎。
二、什么情況下可以認定工傷呢？《工傷保險條例》也做了規定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
以上這些情況都可以被認定為工傷或者視同工傷。但是，如果有醉酒、故意犯罪、自殘自殺的情形是不能認定工傷的。
三、怎么認定工傷和享受工傷待遇呢？
用人單位應當在職工受到傷害之日起30日內向社保部門申請工傷認定。如果用人單位沒有申請，職工可在1年之內申請。如果用人單位參加工傷保險但沒在30日內申請，則在社保部門受理之前的工傷待遇由用人單位支付。申請認定工傷，需要提交勞動關系證明、醫療診斷證明、填寫申請表等。提交后就可以等社保行政部門的結果了，當然了如果職工與單位就是否工傷有爭議，還要進行調查核實再出結果。認定工傷后，待傷情穩定就可以做傷殘鑒定了，一般如果有骨折的傷都至少要三個月以后，因為傷情動骨一百天嗎。只要有骨折，一般都會有級別，等級別確定后，就可以享受一次性傷殘補助金的待遇，如果不想在單位干了，或者被單位解除了，還可以根據級別享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這三個一次性的工傷待遇各省市規定的金額都不同，如果沒有參加工傷保險，所有的工傷待遇都由用人單位支付。
四、因工負傷都有哪些工傷待遇呢？
1、治療工傷的醫療費用
2、停工留薪期內的工資
3、住院期間的伙食補助
4、停工留薪期內的護理費
5、一次性傷殘補助金
6、一次性工傷醫療補助金
7、一次性傷殘就業補助金
五、如果單位不支付工傷待遇怎么辦？
如果單位沒有參加工傷保險，那么所有的工傷待遇就都由用人單位支付，這時，有的單位就不情義給錢，職工就需要通過勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位支付工傷待遇。現在有的地方已經實行了一裁終局制，即只要仲裁部門支持了職工的申請，用人單位就要按裁決支付工傷待遇，不支付的，職工可以向人民法院申請強制執行。沒有實行一裁終局制的，哪方不服裁決，還可以向法院起訴，經過法院一審二審，還不給錢，再申請強制執行。
上面說的都是工傷的一般程序，還有一些情況復雜，特殊的情形就不一一贅述了。希望所有用人單位都能按規定繳納工傷保險，職工受工傷后，都能盡快得到應有的補償。
文章分享結束，筆記本電腦工廠補償標準和公司解散賠償標準2021？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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