本篇文章給大家談談退休年齡是否是工傷，以及退休年齡后工作受傷是工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎
• 2、退休后工作受傷算工傷么
• 3、過了退休年齡發生“工傷”能否被認定為“工傷”？
• 4、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷
• 5、60周歲以上的勞動者算不算工傷
• 6、超過退休年齡能否認定工傷

達到退休年齡勞動合同終止能算工傷嗎

一般認為達到退休年齡， 勞動合同終止 ，那就沒有勞動關系，不能算工傷，只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復，可以按照工傷算。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 實施條例》 第二十一條勞動者達到 法定退休年齡 的，勞動合同終止。 最高人民法院的司法解答 1.最高人民法院行政審判庭關于 離退休人員 與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《 工傷保險條例 》問題的答復(2007年7月5日[2007]行他字第6號) 重慶市高級人民法院： 你院(2006)渝高法行示字第14號《關于離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了 工傷保險費 ，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。 2.最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復((2010)行他字第10號)山東省高級人民法院： 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用工傷保險條例的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

退休后工作受傷算工傷么

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

過了退休年齡發生“工傷”能否被認定為“工傷”？

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。

法律分析

法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。對達到法定退休年齡的人員是否可以繼續從事勞動，并未做禁止性規定；根據“法無禁止即自由”的權利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。根據相關法律規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。但是這并沒有禁止超過60歲的公民繼續行使勞動的權利。所謂退休，這屬于勞動者的一項權利，而不是義務。勞動者依法開始享受基本養老保險待遇時勞動合同終止。可見，現行有效的法律法規并沒有禁止勞動者超過法定退休年齡之后與用人單位之間建立勞動關系，行使勞動權利。所以，超過退休年齡的勞動者與用人單位之間建立勞動關系，完全是有可能的。第二、“勞務關系”與“勞動關系”的界定不以“達到退休年齡”為界限，而是以”享受養老保險待遇或退休金“為界限。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

第一、如果該受傷的勞動者為農民工，根據《最高人民法院行政審判關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉的請示答復》的規定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經依法享受養老保險待遇或者領取退體金的，其與用人單位的用工關系按照勞務關系進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應適用《工傷保險條例的規定進行工傷認定。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

60周歲以上的勞動者算不算工傷

一、已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎

??????按規定,員工工作受傷,可以認定工傷,依法領取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系,那么可能會影響認定工傷。

??????首先,公司與員工建立勞動關系,在勞動關系存續期間員工受傷,可以認定工傷,享受工傷待遇。

??????不過,已達退休年齡繼續工作的,跟公司建立勞務關系,所以工作受傷不能認定工傷,不過,可以主張人身損害賠償。

??????并且,按照人身損害賠償規定,這時候可以主張以下費用:

??????1、醫療費;

??????2、誤工費;

??????3、護理費;

??????4、交通費;

??????5、住宿費;

??????6、住院伙食補助費;

??????7、必要的營養費;

??????8、殘疾賠償金;

??????9、殘疾輔助器具費;

??????10、被扶養人生活費;

??????11、康復費;

??????12、護理費;

??????13、后續治療費;

??????14、精神損害撫慰金。

??????其次,員工已達退休年齡,但是社保繳費年限不夠,即未達15年,退休員工繼續工作的,將按勞動關系處理。

??????因此,屬于以上情況的,可以積極申請做工傷認定,主張工傷損害賠償。

??????《工傷保險條例》

??????第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

??????用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

??????按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

??????用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、去申請工傷時要在以下時間內

??????1、公司申請。公司從工傷事故傷害發生之日起30天內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??????2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,向公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??????最后,實際上,對于已滿60周歲繼續工作的員工,因為會不認定為勞動者,所以要主張人身損害賠償。如果跟公司那邊協商不下,雙方產生爭議,并且爭議較大的,可以在必要時去法院起訴處理。

??????員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎?

??????按規定,員工在上下班途中遭到意外傷害,可以認定為工傷,并享受工傷待遇。但是,有些員工不遵守公司規定,上班早退,又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷,所以會去申請工傷。但是,因為員工早退違規,所以可能會直接影響認定工傷。

??????首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以認定工傷。

??????但是,因為員工早退,所以要確認是否屬于“上下班途中”。

??????其次,當前法律并未明確“上下班途中”為公司規定的上下班時間,所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。

??????因此,員工早退,并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以積極去申請工傷認定。

??????最后,受傷員工早退,公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退,公司可以予以紀律處分,不能影響員工的工傷認定。

??????公司因此拒絕認定工傷的,員工可以按以下處理:

??????1、及時去申請工傷;

??????2、收集整理相關證據,具體如下:

??????來自公司的證據。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

??????來自其他主體的證據。如你同事的證言、錄音音頻等。

??????來自有關社會機構的證據。如發生工傷后的醫療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

??????3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

??????通過小編的介紹,我們可以了解到到了一定的年齡申請工傷是有一定的限制的,但是可以要求人身損害賠償,這個在法律上是有規定的,希望大家明白。以上這些為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢相關律師。

超過退休年齡能否認定工傷

不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：

1.勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。

2.達到法定退休年齡后，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。

3.《中華人民共和國社會保險法》與《工傷保險條例規》規定，達到退休年齡不再享受工傷保險待遇。

關于退休年齡是否是工傷和退休年齡后工作受傷是工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。