大家好，關于保險停工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于意外保險的賠償標準？的知識，希望對各位有所幫助！
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工傷公司交了意外險有多少賠償？
意外險賠償，醫療是100％報銷。如果有意外傷殘，鑒定傷殘比例，按照比例賠付傷殘保險金。具體理賠金額，看公司給員工買的保險的保額，根據保額和賠付比例，給付保險金。
停工停產期間社保按什么標準交？
公司停工期間的社保繳納規定：只要公司與勞動者繼續保持勞動關系，雙方沒有解除勞動合同的，那么即使在停工期間，公司也應當繼續為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
《社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
《社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《社會保險法》第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
《社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
工傷休息一個月保險公司怎么補償？
工傷休息的一個月原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。
治療工傷的醫療費,符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。
工傷職工住院治療期間,按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。原工資是指受傷前12個月的平均工資法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
意外保險的賠償標準？
人身意外保險最新賠償標準
1.死亡給付。被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。
2.殘疾給付。被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人給付殘疾保險金。
3.醫療給付。被保險人因遭受意外傷害支出醫療費時，保險人給付醫療保險金。意外傷害醫療保險一般不單獨承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。
4.停工給付。被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。
停工留薪期的護理費是多少？
不確定。因為停工留薪期的護理費標準是根據不同地區、公司、行業以及員工的具體情況而定的，沒有一個統一的標準。所以具體的護理費用需要參照相關政策、規定和協議來確定。如果您需要了解具體的護理費用，建議您咨詢相關單位或者當事人的工會或者人力資源部門。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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