本篇文章給大家談?wù)勎覈?guó)工傷保險(xiǎn)存在的問題，以及我國(guó)工傷保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策論文對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我國(guó)的工傷認(rèn)定情況存在哪些問題
• 2、企業(yè)為什不給員工繳納工傷保險(xiǎn)
• 3、工傷保險(xiǎn)存在的問題
• 4、如何進(jìn)一步完善我國(guó)的工傷保險(xiǎn)體系
• 5、巡察工傷保險(xiǎn)基金存在的問題

我國(guó)的工傷認(rèn)定情況存在哪些問題

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)不及時(shí)。職工發(fā)生傷亡后，用人單位解決問題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險(xiǎn)。

工傷認(rèn)定制度方面存在的問題工傷認(rèn)定缺乏明確的法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)工傷進(jìn)行明確的定義，而是憑借經(jīng)驗(yàn)對(duì)是否認(rèn)定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對(duì)工傷的定義進(jìn)行規(guī)定。

二是用工單位存在層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致確定勞動(dòng)關(guān)系十分困難。

企業(yè)為什不給員工繳納工傷保險(xiǎn)

1、加收滯納金、罰款”，對(duì)于擁有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位而言，這些措施顯然缺乏力度，不能起到足夠的威懾作用，造成用人單位不能積極的為職工辦理工傷保險(xiǎn)，這種現(xiàn)象在非公有制企業(yè)尤為突出。

2、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)存在的問題

您好親，存在的問題和隱患有：工傷保險(xiǎn)覆蓋面過于狹窄。目前實(shí)行的工傷保險(xiǎn)制度，只覆蓋了各類企業(yè)，沒有將黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和非企業(yè)化管理的事業(yè)單位及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織列入?yún)⒈７秶?/p>

部分地區(qū)工傷補(bǔ)償和康復(fù)政策未完全落實(shí)到位，存在應(yīng)參保未參保、“老工傷”人員未納入工傷保險(xiǎn)、先行支付制度未執(zhí)行或支付后追償難、工傷康復(fù)占比低等問題。

工傷認(rèn)定制度方面存在的問題工傷認(rèn)定缺乏明確的法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)工傷進(jìn)行明確的定義，而是憑借經(jīng)驗(yàn)對(duì)是否認(rèn)定為工傷的范圍做了具體的舉例說明，并沒有用一般性的基本的條款對(duì)工傷的定義進(jìn)行規(guī)定。

第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。

我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在的問題(一)強(qiáng)制措施力度不夠。對(duì)用人單位不辦社會(huì)保險(xiǎn)缺乏硬性制裁措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《條例》都明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如何進(jìn)一步完善我國(guó)的工傷保險(xiǎn)體系

1、我國(guó)進(jìn)一步健全社會(huì)保障體系的主要內(nèi)容是：堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。健全失業(yè)保險(xiǎn)制度和城市居民最低生活保障制度。多渠道籌集和積累社會(huì)保障基金。

2、(一)工傷保險(xiǎn)制度與事故預(yù)防脫節(jié) 在工傷保險(xiǎn)制度發(fā)達(dá)的國(guó)家，都把工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)以及工傷預(yù)防緊緊結(jié)合在一起。

3、都必須按照新條例的規(guī)定為單位內(nèi)全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 盡管新實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例，拓寬了覆蓋面，對(duì)一些細(xì)則也進(jìn)行了人性化的調(diào)整，但目前仍存在著很多問題。

巡察工傷保險(xiǎn)基金存在的問題

部分地區(qū)工傷補(bǔ)償和康復(fù)政策未完全落實(shí)到位，存在應(yīng)參保未參保、“老工傷”人員未納入工傷保險(xiǎn)、先行支付制度未執(zhí)行或支付后追償難、工傷康復(fù)占比低等問題。

我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度存在的問題 (一)強(qiáng)制措施力度不夠。 對(duì)用人單位不辦社會(huì)保險(xiǎn)缺乏硬性制裁措施。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《條例》都明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5 工傷基金管理效率低， 并存在部分流失 一是工傷保險(xiǎn)基金缺乏國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理辦法， 許多企業(yè)將繳納的保費(fèi)計(jì)入生產(chǎn)成本、營(yíng)業(yè)外支出，甚至是員工福利支出等。

社?；鸫嬖诘闹饕獑栴}及原因 (一)社保覆蓋面窄、參保率低，社保基金欠繳嚴(yán)重。從對(duì)某縣社?；饘徲?jì)的情況看，2008年度，除醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比較到位外，其余4項(xiàng)社?；鹗绽U率和覆蓋面都比較低。

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