各位老鐵們好，相信很多人對就業合同到期后補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于就業合同到期后補償標準以及一次性醫療補助和一次性就業補助幾年離職有效的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 一次性醫療補助和一次性就業補助幾年離職有效
2. 合同到期有續簽可以得到一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎
3. 再到期時不想續簽了，能領到醫療補助金和就業補助金嗎
4. 本人在公司已上班了三年合同已到期，公司沒續簽了是否有失業賠償金
5. 傷殘就業補助金怎么計算

一次性醫療補助和一次性就業補助幾年離職有效

沒有時間限制。

只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫療補助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц?，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，你在勞動合同期滿或你提出解除勞動合同時，你就有權領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

合同到期有續簽可以得到一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金嗎

如果是因工傷致殘，經醫學司法鑒定達到一定傷殘等級時，社保局就會給予一次性醫療補助金，只有與單位解除勞動合同，或不再續簽合同了，單位才會給予一次性傷殘就業補助金。

再到期時不想續簽了，能領到醫療補助金和就業補助金嗎

勞動合同期滿終止合同的，支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十六條規定，五至六級工傷職工勞動合同期限順延至退休，本人提出解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，七至十級的工傷職工，勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。勞動合同期滿終止指不再續簽終止勞動關系的情形。

本人在公司已上班了三年合同已到期，公司沒續簽了是否有失業賠償金

關于合同到期是否續簽，看誰提出不續簽。而您能夠享受的待遇如下：

一、因為是公司單方面不續簽，那么公司首先應當要支付經濟補償金，按照您的工齡三年，需要支付3個月的經濟補償金。一般公司不續簽應當出具書面的不續簽通知書，不要理會公司口頭的說法，重點是你有公司不續簽的證據。如果公司不給經濟補償金，那只能通過勞動仲裁的方式要了。

二、失業金的領取主要看是員工主動辭職還是被動失去工作。很明顯公司提出不續簽勞動合同屬于員工被動失去工作，所以是肯定可以領取失業保險金的。我們要如何領取呢？

1、公司給你開具非本人原因辭職的離職證明。

2、公司給你停社保的原因要選擇非本人原因離職。

3、去當地失業登記部門登記失業。

4、去社保部門辦理領取失業金。

以上回答，希望可以幫到您！

傷殘就業補助金怎么計算

一、根據《工傷保險條例》的第三十六條規定

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

二、根據《工傷保險條例》的第三十七條規定

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

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