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公司跟他人發生經濟糾紛,員工能以個人身份起訴對方嗎?
1、員工通常不具備以個人身份起訴對方的權利。在公司與其他實體發生經濟糾紛時，應由公司的法定代表人或授權代表公司依法提起訴訟。員工可以在獲得公司授權的情況下，作為公司的代理人參與訴訟過程，代表公司出庭。
2、員工不能以個人身份起訴，應當由公司的法定代表人依公司的名義起訴。但是員工可以作為公司職工代理公司上法院開庭。
3、如果跟子公司發生經濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發生經濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。
4、法律分析：不知道身份證號怎么起訴不需要對方身份證即可起訴，當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。
5、合法。但必須由員工個人出具書面申請，并保證所說理由屬實，同時注明因此出現的經濟責任或經濟糾紛與公司無關。銀行卡被凍結的情況下工資可以發放到親屬卡上。
老板借給員工錢不還違法嗎
企業主向員工授信后員工逾期未清償企業同員工經濟糾紛，一般屬于民法范疇企業同員工經濟糾紛的經濟糾紛企業同員工經濟糾紛，并不直接構成法定義務。然而，員工若利用欺詐手段騙取款項或具備償還能力卻惡意拖欠，便可能觸犯法律。從民法角度來看，此舉構成企業同員工經濟糾紛了借貸合同關系。作為貸款方，企業主有權依據合約規定要求員工按期償還。
單憑老板向員工借款后不予償還，本身并不構成違法行為。然而，可能引發民事違約糾紛。從法理角度看，此情景屬于民間借貸關系。只要雙方擁有明確的借款協議或借條，并就欠款日期、額度、利息等內容達成一致，若老板未能按照協議還款，員工便有權訴諸法律，要求其履行還款責任。
若未按期償還債項，雖非直接的違規行為，但實質上屬于違約行為。若借貸過程中明確記錄了詳盡約定，如還款期限及利息規定等，職工逾期還貸，公司可據法定程序追償，例如向法庭提出民事訴訟。然而，若職工使用欺騙手段或違約后惡意處置資產，逃避負債，可能以此為由涉及違法行為。
單位有兩個人仲裁會對單位有影響嗎
仲裁對單位一般沒有影響，只是需要履行仲裁決定。如果勞動者申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。其他方面不存在太大的影響。
不會。兩個人就同一事先后向仲裁委申請仲裁，仲裁員為同一人，是不會有任何影響的。仲裁（Arbitration）是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者。
你自己離職了我不用給補償，而且不用承擔裁員的影響，如果你覺得不服，你可以去申請仲裁，10個人里面兩個人申請仲裁，那還有8個人我沒有賠錢的，而如果我按規章全都給大家裁員的話，那么我所有人都要給補償。
員工和公司有經濟糾紛怎么辦
法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。
解決經濟糾紛的基本方式是：協商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發生后，當事人可以協商解決，也可以通過調解解決。不愿協商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁。
外企公司撤資，員工與公司有經濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監察部門進行投訴解決。
和老板產生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現老板扣押工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。
可以。員工與用人單位之間有經濟糾紛、勞動糾紛都可以對公司進行起訴，可以申請勞動仲裁進行 *** 。火鍋是我們國家的傳統美食。尤其是到了冬天，家人或者朋友圍坐在火鍋旁，喝點小酒，涮點羊肉和蔬菜，那種感覺別提多么的舒服了。火鍋可以涮的菜品有很多，所以深受人們的歡迎。
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