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• 1、勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
• 2、給私人干完活,拖著不給結(jié)賬,報(bào)警管用嗎?
• 3、最高人民法院關(guān)審理勞務(wù)合同糾紛若干問(wèn)題解釋
• 4、公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑
• 5、給私人老板打工,沒(méi)簽合同,老板不給工資怎么辦?可以報(bào)警嗎
• 6、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

1、本質(zhì)上，屬于債務(wù)違約的一種。詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)，或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

2、處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事公安還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此并不是正確的選擇。

5、你好，你們首先不屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，所以不適用，但是如果有合同的話是可以起訴的，應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)糾紛。但是看你說(shuō)的情況是最近些年學(xué)生普遍遇到的事情，每年開(kāi)始做時(shí)相信學(xué)長(zhǎng)的是死的最慘的，我的意思不是學(xué)長(zhǎng)不可信，而是你的學(xué)長(zhǎng)可能也是什么都不懂，他也是弱勢(shì)群體，出了事她也無(wú)能為力。

6、私企不發(fā)工資勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

給私人干完活,拖著不給結(jié)賬,報(bào)警管用嗎?

1、干完活不給錢110管，但這屬于勞動(dòng)糾紛，如果是雇傭關(guān)系的，這屬于普通民事糾紛，警方也只能調(diào)解處理。做好選擇訴訟或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決更有效。快遞有什么違禁品警察會(huì)查嗎常是快遞公司倒霉，東西被沒(méi)收。

2、報(bào)警是管用的，警察會(huì)負(fù)責(zé)管理的。法律有規(guī)定拖欠工資不給是犯法的，工資巨大還要被判刑。現(xiàn)在到哪里干活都沒(méi)有白干的，凡是經(jīng)雙方同意的勞務(wù)就已經(jīng)形成了勞務(wù)合同之實(shí)，就要按達(dá)成協(xié)議付勞務(wù)費(fèi)。

3、給私人老板干完活不給錢你們可以報(bào)警。只要有證據(jù)，警察會(huì)幫你們主持公道的，或者直接起訴法院也是可以的。還可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

4、不給錢這人良心被狗吃了，早晚會(huì)有報(bào)應(yīng)的。先講理，不聽(tīng)便可以報(bào)警處理，如果還執(zhí)意可通過(guò)勞動(dòng)局報(bào)案上去，部門人員會(huì)處理此事。萬(wàn)一什么都行不通了，可以請(qǐng)電視臺(tái)進(jìn)行報(bào)導(dǎo)這公司不為人道的形為，讓世界得到安寧。

最高人民法院關(guān)審理勞務(wù)合同糾紛若干問(wèn)題解釋

1、法律主觀勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎：目前勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎，勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎我國(guó)最高人民法院并沒(méi)有關(guān)于審理承攬合同糾紛勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的解釋。審理承攬合同糾紛是指審查與處理在簽訂承攬合同時(shí)發(fā)生的糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同糾紛的解決方式共有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

3、第十七條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑有哪四種經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（2）他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（3）指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（4）向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

給私人老板打工,沒(méi)簽合同,老板不給工資怎么辦?可以報(bào)警嗎

私企不發(fā)工資勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

私人老板拖欠工資不給，沒(méi)簽合同怎么辦私人老板拖欠工資不給，沒(méi)簽合同的辦法如下：（1）可以向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁處理的，可以要求私人老板進(jìn)行賠償處理；（2）對(duì)于拒不支付賠償?shù)模梢韵蛩痉C(jī)關(guān)起訴來(lái)進(jìn)行判決處理，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

法律分析：給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條，應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴。

私人老板拖欠工人工資不給，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可采取以下方法：可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資；收集相關(guān)證據(jù)，可以證明當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；到勞動(dòng)部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

- 最后，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，或者提起勞動(dòng)訴訟，以追回所欠工資。 如果你是為個(gè)人老板工作，且不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以直接向法院提起訴訟，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解勞務(wù)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛嗎；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理方式包括： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。