本文目錄一覽

• 1、公司法務(wù)需要律師證嗎
• 2、外包公司拖欠工資怎么辦
• 3、法務(wù)外包企業(yè)如何找法務(wù)外包合作單位
• 4、請教關(guān)于法律外包的問題
• 5、公司倒閉后,勞務(wù)外包員工有賠償嗎?

公司法務(wù)需要律師證嗎

【法律分析】沒有律師怎么找外包：原則上在公司做法務(wù)不需要律師執(zhí)業(yè)證的，因為法務(wù)只是解決一些公司日常的法律問題，重要的案子公司還是會外包給律師事務(wù)所做的，但也有很多公司在招聘法務(wù)時比較看重有律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的人員。律師執(zhí)業(yè)證是依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，從事執(zhí)業(yè)活動的有效證件，是證明律師身份合法有效的證件。

公司法務(wù)并非公司律師，也不屬于社會律師范疇。這意味著，公司法務(wù)無需考慮律師法對其特定限制，但勞動合同中通常包含競業(yè)限制條款，限制其為公司外部提供服務(wù)。若無律師證，準(zhǔn)備成為律師則需經(jīng)歷一年實習(xí)期，并在完成實習(xí)、獲得律師證后，連續(xù)執(zhí)業(yè)滿五年（除了北京，其沒有律師怎么找外包他地方只需三年）才能成為律所合伙人。

法務(wù)人員不一定需要有律師證，但具備法律知識和能力是非常重要的。持有律師證對于從事法務(wù)工作的人來說是一個優(yōu)勢，但不是必需的。法務(wù)人員可以通過其沒有律師怎么找外包他途徑獲得相關(guān)的法律知識和能力，并與律師合作來更好地完成法務(wù)工作。

原則上，公司在做法務(wù)時不需要律師執(zhí)業(yè)證，因為其工作內(nèi)容多涉及日常法律問題處理，重大案件通常會委托給律師事務(wù)所處理。 法務(wù)人員的資質(zhì) 盡管如此，許多公司在招聘法務(wù)人員時，傾向于選擇具有律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的人員。

外包公司拖欠工資怎么辦

若外包公司拖欠您沒有律師怎么找外包的工資沒有律師怎么找外包，您可以通過以下途徑追討沒有律師怎么找外包： 首先嘗試與公司協(xié)商，尋求工資支付的解決方案。 若協(xié)商未果，您有權(quán)向勞動行政部門舉報，請求其介入處理。 如果上述步驟無法解決問題，您可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

勞動者遇到被拖欠工資的情況，可以通過申請勞動仲裁的方式 *** 。申請勞動仲裁的具體步驟如下：首先，勞動者需要前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，提交仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。

公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

首先試洽談外包公司給予薪資，如無轉(zhuǎn)機(jī)，可向勞動監(jiān)察部門舉證投訴，后者有權(quán)勒令欠薪單位即刻償付薪資。如果勞資糾紛無法協(xié)調(diào)，可申訴至勞動爭議仲裁庭，不服仲裁裁決者，可訴諸法庭?？傊臋?quán)益必須得到保護(hù)，法律將為您追回應(yīng)有薪資提供堅實后盾。

法務(wù)外包企業(yè)如何找法務(wù)外包合作單位

1、尋找法務(wù)外包合作單位時沒有律師怎么找外包，首要考慮沒有律師怎么找外包的是合作方律師團(tuán)隊的專業(yè)實力。理想的合作企業(yè)應(yīng)擁有經(jīng)驗豐富且涵蓋各領(lǐng)域的資深律師團(tuán)隊，沒有律師怎么找外包他們的專業(yè)素養(yǎng)和廣泛知識背景將為您的企業(yè)提供全面的法律支持。其次，費用效益是選擇的重要考量因素。

2、可以外包的。找律所的律師 法律服務(wù)公司（包括線上、線下的），比如法之界。平時公司各種涉及法律的業(yè)務(wù)都可以幫助處理，包括合同定制、合同審核、代寫法律文書等。收費方面也很便宜，一年才幾千。

3、外包管理部門：對于擁有復(fù)雜管理體系的大型企業(yè)，可能會有專門的外包管理部門。該部門的主要職責(zé)是與外部服務(wù)供應(yīng)商建立聯(lián)系，并監(jiān)督外包項目的執(zhí)行情況。這包括項目招標(biāo)、合同談判、項目管理和質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)。

4、首先，他們協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和優(yōu)化法務(wù)管理體系，確保日常業(yè)務(wù)符合法律要求，解決企業(yè)的法律合規(guī)問題。其次，他們致力于防范和管理法律風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的法律問題提供預(yù)警和解決方案。專業(yè)顧問為企業(yè)在業(yè)務(wù)運營和管理上提供法律咨詢，包括合同審查、協(xié)議修改等，確保各類文件的法律合規(guī)性。

5、若公司有外包需求，一般是由相關(guān)部門提出申請，然后采購部會發(fā)布代加工的信息，尋找合適的合作伙伴。在這個過程中，多個部門會協(xié)同工作，包括采購部、財務(wù)部、法務(wù)部等。采購部需要對代加工公司的資質(zhì)進(jìn)行評估，同時還要審核加工方案，確定代加工費用。

6、在工廠環(huán)境中，若需進(jìn)行代加工接活，通常由采購部門擔(dān)當(dāng)主要角色。首先，若公司需要將部分工作外包，相關(guān)部門會向采購部門提出代加工的申請。采購部門接到申請后，會負(fù)責(zé)發(fā)布代加工的需求信息，以便尋找合適的加工合作伙伴。這一過程中，財務(wù)部門和法務(wù)部門也會參與其中，共同對代加工合作伙伴進(jìn)行評估和審核。

請教關(guān)于法律外包的問題

在與勞動監(jiān)察局或通過12333熱線溝通時，建議準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作記錄等，以便于證明自己沒有律師怎么找外包的權(quán)益受損情況。同時，也可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，沒有律師怎么找外包了解自己的法律權(quán)益，制定合理的 *** 方案。此外，可以嘗試與公司進(jìn)行溝通，說明自己的困境，爭取通過協(xié)商解決問題。

派遣和外包有啥區(qū)別：適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體沒有律師怎么找外包；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

在管理外包過程時，應(yīng)采用類似于自己加工的質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，代工廠應(yīng)該遵循與自家生產(chǎn)相同的基本管控措施。例如，如果沒有律師怎么找外包你們自己的生產(chǎn)流程有嚴(yán)格的質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)，那么對代工廠的要求也應(yīng)該一致。

其一，適用的法律不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。其二，勞動者管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)對外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由外包公司自己安排確定；勞務(wù)派遣公司的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

你所擔(dān)心就是用工隱患和法律風(fēng)險問題，其實用工單位實行勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包，就是讓派遣公司來承擔(dān)這些風(fēng)險和責(zé)任，派遣公司應(yīng)該大力協(xié)助用工單位解決你所擔(dān)心的問題，所以派遣公司做不到這些，那就不用考慮和他們做勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包了。

第二，預(yù)包裝食品包裝上要有標(biāo)簽，標(biāo)簽要符合GB771GB28050、GB2760等等一系列食品安全標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不符合工商部門會予以查處；第三，預(yù)包裝食品的管理比散裝嚴(yán)格很多，比如標(biāo)簽中要標(biāo)出食品生產(chǎn)企業(yè)的名稱和QS證號，也就是說，您進(jìn)貨的企業(yè)一定要有正規(guī)的資質(zhì)。

公司倒閉后,勞務(wù)外包員工有賠償嗎?

1、在公司倒閉并進(jìn)行清算后，首先，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)外包員工簽訂的勞動合同，支付其在勞動合同有效期內(nèi)的工資。其次，根據(jù)與原公司的合作合同，勞務(wù)派遣公司有義務(wù)向原公司索要勞務(wù)外包員工的遣散費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用。

2、外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的勞動關(guān)系不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?8條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

3、法律主觀沒有律師怎么找外包：公司倒閉勞務(wù)外包工有賠償嗎 外包員工在公司倒閉時是否有賠償還要看三方合同的具體約定，一般派遣工的 勞動關(guān)系 不在用工單位，用工單位將人退回派遣公司即可，無須補(bǔ)償。

4、這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據(jù)具體來分析沒有律師怎么找外包：如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)為外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。

5、通常，由于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因刑事犯罪被追究責(zé)任等導(dǎo)致的解雇行為，不給予補(bǔ)償。但若公司無充分理由解除與員工的合約，則可能屬于非法終止，此時員工有權(quán)申請賠償。此外，合同中是否有對應(yīng)條款、公司是否按約定提供勞動環(huán)境和津貼等待遇也是需要考慮的因素，若確有違規(guī)行為，員工亦可據(jù)此尋求法律援助。

6、在雇傭關(guān)系中，企業(yè)辭退勞務(wù)外包工人一般不會涉及賠償問題，這是符合法律規(guī)定的。因雇主與外包工并不存在直接的勞資關(guān)系。外包工是通過外包公司派駐到雇主處進(jìn)行工作，而其是否離職則取決于外包公司的決策。