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• 1、民事訴訟中當事人因事請假
• 2、需法院出庭怎么跟單位請假
• 3、不矛受理是什么意思啊?
• 4、員工請假不批合法嗎
• 5、案子還沒開庭,當事人有事怎么請假
• 6、請假不批就算我曠工,曠工3天就是自動離職,不結算工資,這樣合法嗎?_百度...

民事訴訟中當事人因事請假

1、第一，如果當事人涉及的是民事訴訟，那么其無法參加庭審的，應該向法院提出，法院會根據具體情況作出是否延期審理還是缺席審判的決定。根據《民事訴訟法》第一百四十三條規(guī)定，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。

2、如果因為特殊情況，可以申請推遲開庭審理。《中華人民共和國民事訴訟法》第八十三條規(guī)定：當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內，可以申請順延期限，是否準許，由人民法院決定。

3、幫助當事人毀滅、偽造證據，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

4、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；當事人應當在出現無法出庭事由法院確定的開庭日前向審理案件的法庭申請延期開庭。原告也可以委托訴訟代理人代替自己進行訴訟。經人民法院通知，證人應當出庭作證。

5、可以請假，按事假進行處理。法律鏈接：《民事訴訟法》第七十四條 證人因履行出庭作證義務而支出的交通、住宿、就餐等必要費用以及誤工損失，由敗訴一方當事人負擔。當事人申請證人作證的，由該當事人先行墊付；當事人沒有申請，人民法院通知證人作證的，由人民法院先行墊付。

需法院出庭怎么跟單位請假

法律分析：可以請事假的。證人依法出庭作證單位不可以扣工資。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十條 凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達意志的人，不能作證。

首先，個人緊急事務可能包括突發(fā)的法律義務，如作為證人出庭，或者處理突發(fā)的個人財務安全問題，例如銀行賬戶被盜用。這類情況下，請假者通常需要親自到場處理，不能通過遠程方式解決。例如，如果接到法院傳票要求在某日出庭作證，這是無法推脫的法律責任，雇主或學校在此情況下通常會給予理解和支持。

到法院起訴，屬于個人私事，應當請假；請假應當由當事人本人向所在單位請假；事實上，到法院上訴，跟醫(yī)生有什么關聯？如果生病了，需要休息，應當有醫(yī)生的診斷記錄，憑此向單位請假。如果是到法院起訴等個人私事，可以向公司說明情況，然后請假。

第一，如果當事人涉及的是民事訴訟，那么其無法參加庭審的，應該向法院提出，法院會根據具體情況作出是否延期審理還是缺席審判的決定。根據《民事訴訟法》第一百四十三條規(guī)定，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。

如果陪審員需要請假，應該第一時間聯系法院，告知請假原因以及請假時間。根據相關法律規(guī)定，如果陪審員已經參與了案件審理，那么只有在緊急情況下才允許請假，并且需附上醫(yī)院開具的證明。如果陪審員還未參與案件審理，那么在請假前及時通知法院并說明原因即可。

單位職工請假屬于正常現象，而且事關法律程序，想信會得到領導的同意和支持。

不矛受理是什么意思啊?

1、【法律分析】不予受理是人民法院依據民事訴訟法規(guī)定審查原告的起訴后，認為不符合法定受理條件，從程序上書面裁定不予立案受理的司法行為。不予受理解決的是程序問題，是對當事人的起訴權的否定。是在當事人起訴之后人民法院立案受理前作出的。

2、不予受理是指某種機構或個人對某些事項或請求不予以接受處理的行為。不予受理是一個法律術語，通常出現在各種服務窗口或處理機構中。其具體含義如下：基本解釋 不予受理通常意味著請求的事項不符合某種條件或規(guī)定，因此不會被接受和處理。

3、法律分析：不予受理是人民法院依據民事訴訟法規(guī)定審查原告的起訴后，認為不符合法定受理條件，從程序上書面裁定不予立案受理的司法行為。

員工請假不批合法嗎

1、具體需依實際狀況而定。通常情況下，若員工請假事出有因且合規(guī)如病假附有相關證明，或依法享有婚假、產假等權利，未經公司批準則涉嫌違法。然而，若員工請假理由不足，或是由于公司業(yè)務繁忙等正當原因未能獲得批準，且有明文規(guī)章制度為據，公司不批是合法的。

2、通常而言，職工因身體欠佳申請休假，用人單位不予批準可能構成違法行為。依據我國勞動法規(guī)定，勞動者享有休息權。如職工能夠提供充足的身體不適需休息治療的證據，用人單位應準予病假。然而，若職工未能提供有力證明，或單位已建立明確合理的請假審批流程而職工未遵守，此時單位拒絕批準假期并不必然違法。

3、在大多數情況下，如果員工請事假理由合理并遵循了公司的請假程序，那么公司若無正當理由拒絕批準，便可能構成違法行為。例如，當員工因疾病或其他合法原因（如婚假、產假）需要請假時，公司應該予以批準。

案子還沒開庭,當事人有事怎么請假

1、第一，如果當事人涉及的是民事訴訟，那么其無法參加庭審的，應該向法院提出，法院會根據具體情況作出是否延期審理還是缺席審判的決定。根據《民事訴訟法》第一百四十三條規(guī)定，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。

2、可以。根據查詢《中國民法典》可知，在法院沒有開庭之前跟平常一樣可以正常上班，正常可以外出，只要開庭的時候按時上庭就行，法庭審理案件開庭審理是指人民法院在完成審判前的準備工作之后，在法院或其他適宜場所設置的法庭，對案件進行審理的過程。

3、你可以申請，書面申請，寫明理由，是否準許，由法庭決定。民事訴訟法第一百三十二條規(guī)定：必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的，可以延期開庭審理。

4、提前請假：如果知道開庭的時間，最好提前向工作單位請假，以便能夠準時參加開庭。找人代替：在一些情況下，可以找人代替去開庭，比如的律師或者親友。但是這需要得到法院的同意，而且這個人需要對的案件有足夠的了解，才能有效地代表。請求延期：如果真的不能出席開庭，可以向法院提出延期開庭的請求。

請假不批就算我曠工,曠工3天就是自動離職,不結算工資,這樣合法嗎?_百度...

1、如果員工請假未獲批準，卻被錯誤地記錄為曠工，甚至因此被認定連續(xù)曠工三天即自動離職且不結算工資，這種情況可能涉及違法行為。根據中國法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時必須有合法的依據。

2、不合法。員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。

3、曠工三天自動離職不給工資，是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另外如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。