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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...
• 2、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎
• 3、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
• 4、離職證明被迫簽無經濟糾紛
• 5、離職證明中無經濟糾紛是什么意思

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...

和公司解除勞動合同離職證明簽了無經濟糾紛，開離職證明簽了無經濟糾紛了離職證明離職證明簽了無經濟糾紛，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當然可以了，現在勞動法特別保護勞動者合法權益。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

離職證明被迫簽無經濟糾紛

1、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

2、法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

3、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

4、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

5、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。

6、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

離職證明中無經濟糾紛是什么意思

1、單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。

2、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

4、沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

5、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。