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• 1、績效工資可以隨便扣嗎?如果被不合理的扣了績效要怎么辦?
• 2、非定薪辭退怎么賠?
• 3、辭職了績效工資能要回來嗎
• 4、公司以績效屬于額外獎勵為由,在離職的時候不發(fā)績效怎么辦?
• 5、勞動合同法規(guī)定扣發(fā)績效工資合法嗎
• 6、離職最后一個月績效被扣怎么辦

績效工資可以隨便扣嗎?如果被不合理的扣了績效要怎么辦?

1、公司無權(quán)直接扣除員工的績效工資，尤其是在未經(jīng)充分溝通和合理解釋的情況下。若公司認(rèn)為你的銷售話術(shù)違規(guī)，應(yīng)首先提供具體的違規(guī)證據(jù)和指導(dǎo)，幫助你改進，而不是直接扣發(fā)工資。 你有權(quán)要求公司提供扣除工資的具體依據(jù)和計算方式。如果公司無法提供合理的解釋，你有權(quán)要求返還已被扣除的績效工資。

2、績效工資可以扣除的，因為績效工資不是固定的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的。績效工資被不合理扣除的，那么有兩個途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V，第二可以去申請仲裁。

3、公司不正當(dāng)扣績效工資（實際上是全公司變向降薪）的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：雙方協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺公司可以講道理，表明自己的立場，和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應(yīng)得的績效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經(jīng)濟上和程序上都有一定的壓力，能協(xié)商解決更好。

5、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。

6、法律分析：績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

非定薪辭退怎么賠?

你說的非定薪指的是“非固定薪酬”嗎？如果是按照績效薪酬領(lǐng)取報酬的，被企業(yè)違規(guī)辭退，依然可以申請勞動賠償。賠償?shù)挠嬎惴绞桨凑漳夏甓龋ㄇ?2個月的）平均月工資計算，但不得告于當(dāng)?shù)匦匠甑?倍。

遵從一般原則，若因違法行為進行辭退，企業(yè)則需按照職工的本單位工作時間長度進行補償，即每滿一年給予兩倍工資的賠償，不足半年也按半年計；若未滿六個月，只提供一個月的工資作為賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，若公司非法解聘雇員，則受害者有權(quán)索取賠償。賠償形式通常為經(jīng)濟賠償金，數(shù)額相當(dāng)于正常的兩倍，該金額根據(jù)勞動者在本企業(yè)的服務(wù)年限和月薪標(biāo)準(zhǔn)核算得出（在本企業(yè)工作滿一年者，支付一個月工資；不足一年但超過半年者，視為一年；不足半年者，支付半個月工資）。

例如，非因勞動者過錯導(dǎo)致的辭退，如其無法勝任崗位等情況，需要提前三十天書面告知或額外支付其一個月薪酬；反之，如違反法定程序進行辭退，則須向勞動者支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

因非法解雇產(chǎn)生的賠償根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)進行判定。如果用人單位違背該法擅自解除或終止合同時，勞動者有權(quán)利要求恢復(fù)原狀。而如果勞動者拒絕或是勞動合同已經(jīng)無法再行執(zhí)行時，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的雙倍，即以勞動者在本公司服務(wù)的年限為依據(jù)，每滿一年便可獲得一個月的薪資補償。

辭職了績效工資能要回來嗎

法律分析：辭職了績效工資還能要回來。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定績效申訴能找律師的內(nèi)容可以得知績效申訴能找律師，用人單位不發(fā)績效工資績效申訴能找律師，勞動者可以通過以下方式進行投訴：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

法律分析：如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辭職后你有權(quán)要求單位支付績效工資。 投訴途徑：如果單位拒絕支付，你可以向用人單位所在地的勞動局投訴。 仲裁投訴：另外，你還可以選擇向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，以尋求法律幫助。

辭職了績效工資還能要回來。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，用人單位不發(fā)績效工資，勞動者可以通過以下方式進行投訴：向用人單位所在地的勞動局投訴。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

公司以績效屬于額外獎勵為由,在離職的時候不發(fā)績效怎么辦?

1、查看合同和規(guī)章制度：如果合同或規(guī)章制度規(guī)定績效需在離職前發(fā)放，公司不發(fā)放績效則違法，可以通過法律手段 *** 。 向公司提出申訴：向公司人力資源部門提出申訴，要求公司盡快發(fā)放績效，同時保留相關(guān)證據(jù)。

2、如果遇到公司不發(fā)放年終獎的情況，可以考慮與人事部門進行溝通，了解具體原因。通常，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和政策應(yīng)在公司內(nèi)部明確規(guī)定，如果公司違反這些規(guī)定，員工可以要求解釋并爭取權(quán)益。在與公司溝通時，最好保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、績效評價等，以證明自己的貢獻。

3、獎金是單位給員工的獎勵性待遇，是公司自由發(fā)放的。但是單位以員工不能勝任工作為由辭退員工，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同法規(guī)定扣發(fā)績效工資合法嗎

當(dāng)公司扣發(fā)員工的績效工資時，這可能會引發(fā)爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，這種行為被視為違法。員工有權(quán)向勞動局或仲裁委員會提出申訴，要求公司進行賠償。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付勞動者工資，不得無故克扣或拖欠。

這種做法明顯不合理。根據(jù)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是唯一強制性要求，只要支付的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即未違反法律規(guī)定。但如果勞動合同中有其績效申訴能找律師他具體規(guī)定，則必須遵守。假設(shè)你與公司簽訂了勞動合同，并且合同中約定了基本工資，若公司從基本工資中扣除20%作為績效，則違反了合同約定。

若勞動合同或企業(yè)合法制度中未明確扣減績效工資的條件，或制度未經(jīng)職代會通過、未公示告知員工，扣減行為即屬不合法。《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，應(yīng)公示或告知勞動者。

績效工資合法比例一般為：普通員工基本工資與績效獎金的比為80%和20%，中基層管理為70%和30%到60%和40%。若勞動合同已約定具體績效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司基于績效考核扣減績效工資為合法行為；若無約定，則公司扣減績效工資為違法。在制定績效考核制度時，需確保工資結(jié)構(gòu)中包含的績效工資是雙方一致同意的。

績效工資的設(shè)定必須合理，不能過度扣除。根據(jù)績效申訴能找律師我國《勞動合同法》第四條，公司應(yīng)當(dāng)建立和完善績效考核制度，確保考核過程公開透明，考核結(jié)果公正合理。如果公司單方面隨意扣除員工績效工資，不僅違反了合同精神，還可能構(gòu)成違法行為。

離職最后一個月績效被扣怎么辦

1、離職最后一個月績效被扣，你可以這么做：先溝通：找HR或者上級領(lǐng)導(dǎo)聊聊，問問為什么會扣績效，是不是有什么誤會。說清楚了，也許就能解決問題。查看公司規(guī)定：回頭去查閱一下公司的績效制度和勞動合同，看看離職最后一個月的績效是怎么規(guī)定的。如果公司違反了規(guī)定，那你就有理有據(jù)地去爭取自己的權(quán)益。

2、勞動者被用人單位扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、法律分析：一般來說這屬于勞動爭議，解決方式包括請求仲裁機構(gòu)調(diào)解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

4、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

5、建議你像當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴一下吧，不清楚的話 問12333咨詢一下。