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本文目錄
- 西安誤工費賠償標準2020？
- 公司變更法人代表和營業執照，需要給員工補償嗎？
- 工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？
- 退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償？
- 員工因發生交通事故而被單位開除，這種情況該如何要求賠償？
西安誤工費賠償標準2020？
西安誤工費賠償標準
誤工費包括兩部分：
一是傷者本人治療創傷造成誤工發生的費用，包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發生的誤工費用；
二是事故當事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經濟減少的費用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費用。
誤工費賠償標準
誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的 *** 收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
誤工費的計算公式
誤工費賠償金額＝誤工收入（元／月）×誤工時間
（1）有固定收入人員的誤工費賠償金額＝正常情況下勞動工作收入－事故受傷后的勞動收入
（2）無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
（3）無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金＝受訴法院所在地相近行業上－年度職工的平均工資×誤工時間
誤工費證據搜集
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平數據；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間
公司變更法人代表和營業執照，需要給員工補償嗎？
變更法人材料挺簡單，但是辦理很麻煩，只能在網上交件，我覺得自己都弄不清楚，我找的代辦，和平區三好街財務通他家，合作挺長時間了，一直都很愉快，辦事仔細認真，而且都有單獨對接的人員，比較滿意的代賬公司
工廠要搬遷到異地，這種情況員工可以獲得哪些賠償？
隨著工廠的不斷發展，就會出現在新建工廠或者搬遷的情況，那么作為員工如果因為一些原因不能跟著搬遷的話，最關心的就是賠償問題。
因為工作地點屬于勞動合同約定的必備條件之一，所以工作地點變更就屬于勞動合同條款的變更，原則上需要雙方協商一致，但在一些特殊條件下也可以單方面變更。
我們先看看在勞動合同中對于工作地點的約定都有那些情形呢？一、最正規的就是約定到具體的某個地址，比如XX工業園1棟或者XX大廈。
二、有很多公司約定本市、本省甚至全國。這種是不符合規定的，那么在實際判定工作地點時，會按照員工實際工作地點來判定。舉例：如果勞動合同約定工作地點只寫了深圳市，但實際上班地點在寶安區西鄉街道XX工業園，那么視為雙方約定的工作地點為該處。
三、還有的勞動合同約定了“公司有權單方面變更工作地點”，但實際上也沒什么用，還是要看具體搬遷的情形。
公司在變更工作地點時，怎么樣才算合法呢？一、無論勞動合同如何約定，一個大前提就是工廠搬遷是否給員工帶來實質性的影響。
二、公司對于工作地點變更有符合這幾個條件：1、企業生產經營的客觀因素造成；2、對工資和其他勞動條件不能產生不便利；3、若對員工產生影響，則必須要予以解決。
三、變更工作地點時要提前告知員工，且是整體性的工作變更，不能是小范圍的。
四、按照以往案例來說，具體情形如下：
1、若是在鄉鎮、甚至區等小距離內搬遷的，一般都是支持公司的。
2、若是在同一城市內搬遷，那么公司需要對員工的住宿、吃飯、交通等問題予以必要的解決【比如交通補助、班車、宿舍、食堂等】，并且不會影響員工的正常生活，也是可以支持公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必須要征得員工同意。
如果公司與員工就搬遷沒有達成一致，且也不符合公司可以單方面搬遷的情形，那么如何賠償？一、原則上是按照工齡給予經濟補償金。
二、有些公司會額外給一些補償。
三、其他一些執行完的勞動報酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。
退休職工再就業，突發腦溢血如何賠償？
如果在再就業新單位工傷，那么就要找這個新單位。賠償標準如下：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
員工因發生交通事故而被單位開除，這種情況該如何要求賠償？
根據《工傷保險條例》如果員工是在上下班途中發生的交通事故，則應認定為工傷，可以得到雙重賠償。如果是其他情況發生交通事故導致傷殘不能繼續工作時，單位也要保留最少一年的停工留薪期，期滿仍不能勝任工作的可以協商解除勞動合同，但是應根據勞動法律法規給予相應的經濟補償金，如果平時沒有按照規定繳納社保的，還應該補償相應的社保費用等。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的員工補償標準和補償標準和西安誤工費賠償標準2020？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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