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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...
• 2、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?
• 3、離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別
• 4、離職證明上寫無經濟糾紛
• 5、離職聲明簽過無經濟糾紛證明
• 6、離職申明書上面寫跟公司沒有關系沒有任何補償是什么

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當然可以了，現在勞動法特別保護勞動者合法權益。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形離職無任何經濟糾紛，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

離職了離職無任何經濟糾紛，寫了與公司五經濟糾紛的離職無任何經濟糾紛，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

離職再無經濟關系和再無經濟糾紛區別

1、離職再無經濟關系可以理解為雙方之間沒有任何經濟上離職無任何經濟糾紛的糾葛或利益關系。再無經濟糾紛則是指離職后離職無任何經濟糾紛，雙方之間不存在任何經濟上離職無任何經濟糾紛的爭議或糾紛。這意味著離職后的員工與公司之間沒有發生任何經濟上的沖突或糾紛，例如工資未支付、績效獎金未結算、合同違約等問題。

2、一般情況下是這樣的，但是公司存在克扣工資，不繳納社保的話，你可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

3、主動離職就是勞動者本人主導的，勞動者和用人單位協商一致后解除勞動關系，是出于勞動者本人意愿，這個對勞動者后續找工作沒有任何影響，更不會毀一生了。被動離職是由于公司原因和勞動者解除勞動關系，這個原因很多，可能是裁員，公司倒閉，員工業績不佳等等，這種情況的離職公司需要支付經濟補償金。

4、不存在經濟糾紛是指離職無任何經濟糾紛：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務糾紛、無與前公司的發生的刑事類案件。

5、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

6、沒發工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是離職無任何經濟糾紛：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

離職證明上寫無經濟糾紛

1、法律分析離職無任何經濟糾紛：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方離職無任何經濟糾紛的經濟糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

離職聲明簽過無經濟糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

2、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

3、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

5、簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理。如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

6、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權益受到了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

離職申明書上面寫跟公司沒有關系沒有任何補償是什么

1、法律分析：“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規制的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

2、離職免責聲明是指員工在離職前向雇主提出書面聲明，說明其離職與公司或組織無任何糾紛、爭議和索賠的關系。該聲明通常包括一些法律術語和條款，以確保員工與雇主之間的權利和義務得到了明確和保護。離職免責聲明是企業保障自身利益的重要手段，也是員工在離職后保護自身權益的有效方式。

3、如果勞動者在離職單上明確表示自愿離職，并且沒有違反勞動合同的規定，那么用人單位可能會根據這一聲明不支付經濟補償金。這是因為《勞動合同法》規定，勞動者提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。

4、“此手續辦完后，本人與公司再無任何勞動關系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的。辦理手續后，就解除勞動關系，這個是對的。

5、自即日起停止何偉以我公司名義洽談任何業務，其在外的一切活動皆屬個人行為，與本公司無關。

6、但因聲明書未約定不履行義務的責任，則聲明書在實質上沒有任何意義。離職聲明格式：××公司：本人于×××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關系。